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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • KantineKantine
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitszeit
Lockere per du Art
sehr Ortsansässig, viele Leute aus dem Ort
Bewertung lesen
Von direkten Kollegen und Vorgesetzten erhält man Unterstützung.
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Leider nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetzten verhalten und Kommunikation in vielen punkten sowie Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Sobald man das Haus verlässt wird nur noch schlecht über einen geredet
so gut wie fast alles
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Einfach alles. Das ganze organigram der Firma
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- Sehr schlechte Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter
- Wenig Handlungsspielraum aufgrund der GF
- Angestautes Image
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr sozialer werden und auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Bessere interne Kommunikation und Einarbeitung diese findet nicht wirklich statt wo es schnell mal heißt ja googel doch selber
Bessere Kommunikationswege finden, Auszubildende nicht nur nach Noten beurteilen
Anfangen bei der internen Kommunikation, diese zu verbessern
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Offen kommunizieren. Mitarbeiter binden und halten. Löhne anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schwaiger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gebäude steht unter Denkmalschutz. Aber es wurde eine neue PV-Anlage montiert. Der Fuhrpark wird nach und nach auf EV und Hybrid umgestellt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaiger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man kann sich leider nicht hoch arbeiten
2
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Es gibt Möglichkeit Karriere zu machen. Man muss nur etwas dafür tun.
3
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Nicht vorhanden
1
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möglicherweise abteilungsleiter, aber durch einschleimen „typische klischee, stimmt aber echt“
2
Bewertung lesen
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwaiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schwaiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwaiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwaiger als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Schwaiger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schwaiger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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