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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tarifliche Zugehörigkeit, die Flexibilität bei der Arbeit und den stetigen Versuch moderne Arbeitstechniken einzuführen
Das aktiv an einer mordernen Arbeitsweise gearbeitet wird
Das Projekt New Work und flexible Arbeitszeiten sowie homeoffice Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung, dass der Mensch nicht mehr zählt. Man gewinnt immer mehr den Eindruck, dass das Mutterunternehmen aus der Schweiz dafür sorgt, dass nur noch ausschließlich die Zahlen zählen...das war unter den ehemaligen Familienmitgliedern in dieser Form nicht der Fall. Hier war die Wirtschaftlichkeit ohne Zweifel auch wichtig aber man stand immer voll und ganz hinter den Mitarbeitenden und das auch zu Krisenzeiten
Befristungen in den Arbeitsverträgen, schlechte Verkehrsanbindung (aber man bemüht sich mit einem Taxishuttle), mangelnder Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Wenn es von solidarischer Verteilung in der kurzarbeit spricht sollte auch das Management mal ein Zeichen setzen und zeigen, dass sie durch Einsparungen dazu beitragen. Man könnte z. B. die zielerreichungsprämie kürzen - bei dem derzeitigen Stand der Ergebnisse fragt man sich ohnehin welche Ziele hier erreicht wurden
Führungskräfte in Führung mehr schulen. Mir scheint es manchmal so, als sei nicht bekannt, was ein Abteilungsleiter zu tun hat was zu Chaos und folglich zu Stress und unzufriedenheit bzw. Frustration führt
Aufhören Befristungen in Arbeitsverträgen auf das Maximum rauszuziehen wenn man Fachkräfte gewinnen und binden möchte. An der Abteilungsübergreifenden Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Securiton Beteiligungs ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das finde ich wird wirklich gelebt. Es gibt auch Frauen mit Führungspositionen und auch Menschen anderer Nationen oder mit Behinderungen werden gleich und gut behandelt
Meines Erachtens ist die Gleichberechtigung aus aktueller Sicht gegeben - es gibt weibliche Führungskräfte und sogar eine Geschäftsführerin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securiton Beteiligungs ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war schon immer eine Katastrophe. Man bemüht sich zwar über das Intranet Mitarbeiterinfos bereitzustellen aber die Kommunikation in den einzelnen Bereichen funktioniert einfach nicht. Hier bleiben die Führungskräfte auf ihren Informationen sitzen und teilen diese wenn häufig einfach viel zu spät mit
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden. Mittlerweile scheint es sich hier deutlich zu entwickeln allerdings werden häufig Informationen der Führungskräfte nicht an die Basis weitergeleitet und somit auch die Kommunikation Abteilungsübergreifend gestört
Hier möchte ich die videobotschaften der Geschäftsleitung positiv hervorheben aber unter den Abteilungen tauscht man sich kaum und schlecht aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
passende Schulungen kann man sich auch selber aussuchen und wird bei der Planung/Organisation unterstützt.
Aus früherer Sicht hätte ich einen Stern vergeben aber hier bessert sich etwas durch eine Betriebsvereinbarung und einen neuen Vorgesetzten der nicht nur schaut was eine Schulung kostet sondern was sie für einen Mehrwert bringen kann. Eine Karriere ist zumindest in einigen Bereichen möglich ansonsten scheint man hier eher Arbeitskräfte von außerhalb für die Führungspositionen zu wählen
Hier kann ich wieder nur von meinem Bereich sprechen und ich schule mich in aller Regel für meinen Fachbereich selbst, weil mein Chef die Schulungen erst zusagt und dann doch wieder streicht, weil sie zu teuer seien. Lichtblick ist hier allerdings eine neue Betriebsvereinbarung und man muss auch loben, wie engagiert bei Themen zu MS Teams oder dem Thema Ausbildung Abteilungsübergreifend geschult wird.
Karriere kann ich nicht beurteilen aber Schulungen für meinen Bereich werden immer abgewunken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securiton Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Securiton Beteiligungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securiton Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securiton Beteiligungs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Securiton Beteiligungs
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