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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
behandelt die Mitarbeiter fair es wird viel für die Bewohner gemacht das die sich wohl fühlen
An Weihnachten kommt eine schone Wertschätzung
Die Arbeit als solches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Fakten, Verbreitung falscher negativer Behauptungen
Wie dort mit Menschen umgegangen wird
Die Kommunikation und das dominante Verhalten
Alles, deshalb habe ich dort auch gekündigt
Hinterhältiges Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz;
Sollte sich mal fragen ob er selber so behandelt werden will, wie er seine Mitarbeiter behandelt.
Sollte mehr darauf achten das alle Kollegen gleich arbeiten
Vielleicht sollten sie mal eine Verhaltenstherapie machen um Loyalität Ehrlichkeit und Respekt den Arbeitnehmern gegenüber zu erlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Selders & Seiltgen soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sind gleich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selders & Seiltgen soziale Dienste ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Einsatzpläne werden ohne Verstand gemacht. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Also entweder man steht hinter der Firma oder ein Arbeitsplatz ist dort nicht möglich. Freie geplante Tage gibt es nicht. Nur Vorgesetzte feste Arbeitszeiten und eine 4 Tagewoche.
Ist wie überall es fehlen Mitarbeiter. Aber es wird geguckt das man frei bekommt wenn man frei braucht und auch Dienste im Plan tauschen kann. Man kann Wünsche beim Dienstplan äußern
Überstunden sind Pflicht man muss immer erreichbar sein dafür gibt es dann eine von der Leitung bezahlte App
12 Stunden Schicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht einmal einen Erste Hilfe Schein ist möglich.
nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selders & Seiltgen soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Selders & Seiltgen soziale Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selders & Seiltgen soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selders & Seiltgen soziale Dienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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