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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
KantineNoch gibt es im Unternehmen super Teams, die sich hervorragend ergänzen und mit Herzblut dabei sind. In vielen Abteilungen arbeitet man bewusst "miteinander nicht gegeneinander"! Weiter so!
Alles bereits erwähnte! :(
Man sollte unbedingt an der Führungskompetenz arbeiten und vielleicht etwas mehr Sensibilität gegenüber Belangen der Mitarbeiter entwickeln. Unbedingt sollte ein klares und stabiles Dienstplanmanagement organisiert werden, bzw sollte man den Ursachen für dessen Misstände schnellstmöglich entgegenwirken. Dies ist ein Teufelskreis, der ohne genauerer Betachtung nur schlimmer anstatt besser wird. Viele gute Mitarbeiter befinden sich nach wie vor im Unternehmen, denen man mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegenbringen sollte. Viele Mitarbeiter, die bei vielen kleinen und großen Problemen gern mit Rat und ...
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen an sich ist kaum zu bemängeln und im Unternehmen recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der kürzlichen Umfirmierung und der dadurch eingreifenden schützenden Hand des Gesetzgebers bleiben viele "alte" Verträge noch bis zum 31.05.2020 unberührt, was ihr Gehalt und sämtliche Sozialleistungen angeht. Für alle Neueinstellungen allerdings sieht es nicht gut aus. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Tantieme oder 13. Monatsgehalt, keine vermögenswirksamen Leistungen oder sonstige Benefits. Es wird Leider nichts angeboten. Einzig positiv ist, dass das im Unternehmen ausgegebene Personalessen noch recht fair versteuert wird und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Aufgrund der größe der Hotelkette und der augenscheinlichen Einstellung gegenüber Mitarbeitern werden weder Kettenintern Weiterbildungen angeboten, noch gibt es externe Weiterbildungspartner. Weiterbildung können laut Aussage der Direktion nur von Abteilungsleitern selbst gesucht oder organisiert werden und diese müssen beantragt und anschließend geprüft werden. Leider auch hier keine Strukturen im Weiterbildungssektor.
