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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang mit Beschwerden, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente und respektvolle Führungskultur etablieren
Führung sollte auf Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und klarer Verantwortung basieren – nicht auf Kontrolle, Einschüchterung oder politischen Spielchen.
2. Konfliktkultur entwickeln – statt Konflikte vertuschen
Grenzüberschreitendes Verhalten darf nicht ignoriert oder gedeckt werden. Es braucht klare Ansprechstellen, ein funktionierendes Beschwerdesystem und spürbare Konsequenzen.
3. Internationale Zusammenarbeit neu denken
Das Verhältnis zwischen den Einheiten in Frankreich und Deutschland muss aktiv moderiert und neu ausgerichtet werden. Gemeinsame Ziele, regelmäßiger Austausch und Rollenklärung wären erste Schritte.
...
Beschwerden von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden und nicht abgetan werden mit "ist leider jetzt passiert, aber man muss sich ja auf die Zukunft konzentrieren"!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENA Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungsangebote und Karriere kann man aufgrund von fehlenden Strukturen nicht machen. Das Unternehmen hat auch kein Interesse daran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENA Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SENA Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENA Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENA Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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