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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr junges Unternehmen, die Entwicklung ist sehr spannend mitzuerleben. Man kommt mit 99% der Mitarbeiter sehr gut aus und kann mit jedem Spaß haben. Wenn sich dann die Kunden auch noch freuen, wenn man seinen Job erledigt, geht man mit einem Lächeln aus der Arbeit und kommt mit einem Lächeln am nächsten Morgen wieder zur Arbeit!
Es gibt hier einen wunderbaren Trial & Error Ansatz. Du kannst eigenständig und proaktiv Dinge ausprobieren und natürlich auch scheitern. Das Wichtigste ist, dass du aus deinen Fehlern lernst.
- flache Hierarchien
- sehr viel Austausch mit dem Headoffice in Eindhoven
- Teamevents
- ungedeckeltes Bonusmodel
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Aufstiegsmöglichkeiten
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- flache Hierarchien
- dynamisches Team
- extrem innovatives Produkt
- regelmäßige Teamevents
- Education Budget
- ungedeckeltes Provisionsmodel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider muss ich sagen, dass ich mit meiner Erfahrung bei Sendcloud sehr unzufrieden bin. Besonders die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Mir ist aufgefallen, dass sie wissentlich das Arbeitsrecht missachtet und die rechtlichen Pflichten des Unternehmens ignoriert. Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie einen Anwalt brauchen werden, um Ihre Rechte nach einer Kündigung durchzusetzen! Zudem wurden die Mitarbeiter von der Personalabteilung aktiv belogen. Darüber hinaus hat es hat den Anschein, dass das Unternehmen nicht viel Wert auf das Wohl seiner ...
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Mitarbeiter über Nacht ohne Erklärung entlassen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Erleichtern Sie es neuen Teammitgliedern, die in eine neue Position im Unternehmen wechseln, sich an die neue Aufgabe anzupassen, indem Sie Schulungen anbieten
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Lasst das schnelle Wachstum nicht die Kultur ändern
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flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SendCloud ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Very attractive office, roof terrace, stylish, cozy, ergonomic modern equipment, fully stocked kitchen
5
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Irgendwie haben sie es geschafft nur nette leute einzustellen. Ich habe bisher noch niemanden gefunden den ich nicht mochte
5
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Super Team und Arbeitsatmosphäre, sowohl innerhalb Deutschland als auch International
5
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Sehr herzliche Kollegen, das Büro ist mehr als nur Arbeitsplatz.
5
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Super Team und Teamzusammenhalt national und international
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Company supports growth and promotes from within, supports upward and sideways mobility
5
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Mitarbeiter werden sehr schnell auf Basis der Leistung und des Könnens befördert
5
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Jeder bekommt ein gutes Education Budget, welches man einsetzen kann, wie man will. Man wird unterstützt und gefördert, sofern man es möchte.
5
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Es wird immer darauf geachtet, dass Interesse und Ambitionen unterstützt werden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SendCloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SendCloud besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SendCloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SendCloud als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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