Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er selten da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Arroganz, bei jedem Problem kommt von ihm: " Ihr könnt doch wo anders anfangen."
Verbesserungsvorschläge
Vernūftge Schichteinteilungen,
am besten eine Planungssoftware einfūhren. Auch die Urlaubsplanungen sind eine Katastrophe fūr Familien. Im Jahresurlaub gibt es keine drei Wochenden, man kann sich nicht wirklich erholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheime Krūger Hötensleben ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime Krūger Hötensleben ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch total schwachsinnige Schichtplanungen - zB Wechsel von Spät- in Frühschicht
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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