Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksichtnahme auf Kinderbetreuung/ Muttischichten.
Mitsprache bei der Dienstplangestaltung.
Relativ viel freie Gestaltung
Verkehrstechnisch gut angebunden, schönes helles Haus
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die anderen sind noch schlimmer als wir - stimmt nicht!
Es wird von den Mitarbeitern immer nur "Voller Einsatz erwartet" ohne etwas dür zu geben. Gutscheine werden nach Gutdünken verteilt, nicht nach Einsatz über das Jahr
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für alle. Keine Ausreden bei Problemen, sondern mal anpacken und endlich ändern
Verlässliche Dienstpläne erstellen, nicht erst freitags Dienste fürs Wochenende ankündigen. Krankheitsbedingte Ausfälle sind vorhersehbar und könnten durch einen Springer aufgefangen werden. Wenn Mitarbeiter kündigen müssen diese schneller ersetzt werden
Verlässliche Dienstpläne erstellen, Springer für Krankheitsausfälle einplasnen und auch entsprechend bezahlen, nicht den kompletten Einsatz für den Mindestlohn verlangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Cremlingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Senioren sind das was einen bei der Arbeit gehalten hat
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Cremlingen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Pausen und andere Punkte.
Die 2 extrem positiven Bewertungen sind garantiert vom Arbeitgeber. Die anderen sind realistischtischer!
Das Haus hat Vorrang vor Allem. Und meist wird Freitag bekanntgegeben dass Samstag oder Sonntag Dienst ist
Eigentlich zählt NUR das Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden geboten.
Eigentlich nicht möglich. (schon gar nicht für jeden!) interne Pflichtveranstaltungen. Alles andere muss wenn überhaupt selbst bezahlt werden.
Weiterbildung wird durchgeführt, aber nur das Notwendige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Cremlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Cremlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Cremlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Cremlingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.