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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Entwicklungsmöglichkeiten, die geboten werden bei guter Leistung, waren sehr gut. Man hat die Möglichkeit bekommen, wenn man den Willen zeigt, sich in verschiedenen Bereichen mit Schulungen weiterzuentwickeln. Von den normalen Angestellten innerhalb einer Abteilung hat sich außerdem keiner überarbeitet.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- oftmals fehlende Wertschätzung
- Umgang mit Gehaltserhöhungen
- die Art der Kommunikation mancher Kollegen
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Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern wäre eine schöne Motivation für bessere Leistung. Diese Form der Wertschätzung kann sich bei guter Leistung auch gerne in Gehaltserhöhungen äußern. Teambuilding Events wären förderlich für ein besseres Betriebsklima, vor allem abteilungsübergreifend.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Center Gelsenkirchen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die drei Sterne gelten der Höhe des Gehaltes. Gehaltserhöhungen wurden, soweit ich das auch bei anderen mitbekommen habe, nie vom Arbeitgeber aus verteilt, nur auf eigene Nachfrage hin oder im Rahmen der tariflichen Erhöhungen. Abmachungen wurden nicht eingehalten, Ziele für eine Gehaltserhöhung zu spät kommuniziert oder Mitarbeiter wurden ewig vertröstet, wenn selbst nach einer Gehaltserhöhung gefragt wurde.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Wenn man Weiterbildungen machen wollte, hat man immer die Möglichkeit dazu bekommen, an Schulungen etc. teilzunehmen, um Neues zu lernen. Wenn Potenzial in einem gesehen wurde, wurde man auch gefördert um zu wachsen. Allgemein sind an dem Standort in Gelsenkirchen aber kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn nicht ein Abteilungsleiter zufällig den Job wechselt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Service Center Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Service Center Gelsenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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