Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die geboten werden bei guter Leistung, waren sehr gut. Man hat die Möglichkeit bekommen, wenn man den Willen zeigt, sich in verschiedenen Bereichen mit Schulungen weiterzuentwickeln. Von den normalen Angestellten innerhalb einer Abteilung hat sich außerdem keiner überarbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- oftmals fehlende Wertschätzung
- Umgang mit Gehaltserhöhungen
- die Art der Kommunikation mancher Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern wäre eine schöne Motivation für bessere Leistung. Diese Form der Wertschätzung kann sich bei guter Leistung auch gerne in Gehaltserhöhungen äußern. Teambuilding Events wären förderlich für ein besseres Betriebsklima, vor allem abteilungsübergreifend.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Center Gelsenkirchen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die drei Sterne gelten der Höhe des Gehaltes. Gehaltserhöhungen wurden, soweit ich das auch bei anderen mitbekommen habe, nie vom Arbeitgeber aus verteilt, nur auf eigene Nachfrage hin oder im Rahmen der tariflichen Erhöhungen. Abmachungen wurden nicht eingehalten, Ziele für eine Gehaltserhöhung zu spät kommuniziert oder Mitarbeiter wurden ewig vertröstet, wenn selbst nach einer Gehaltserhöhung gefragt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Weiterbildungen machen wollte, hat man immer die Möglichkeit dazu bekommen, an Schulungen etc. teilzunehmen, um Neues zu lernen. Wenn Potenzial in einem gesehen wurde, wurde man auch gefördert um zu wachsen. Allgemein sind an dem Standort in Gelsenkirchen aber kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn nicht ein Abteilungsleiter zufällig den Job wechselt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Service Center Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Service Center Gelsenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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