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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die allgemeine Hygiene (auf Toiletten und in den Räumlichkeiten)
- den problemlosen Kontakt "nach oben", wenn auch nicht nach "ganz oben"
- das Arbeitsklima
Es ist ein super Arbeitsklima und die Kollegen helfen sich immer gegenseitig.
Zusammenhalt, Freundlichkeit
Nichts mehr. Ich kündige !
Dass im Sommer manchmal Eis verteilt wurde und es Gratis Kaffee gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- gesteuert durch die Fa. Ranger Marketing und dadurch "von außen" direkt beeinflusst und gesteuert
Nutzt Menschen und keine imaginären Hohlkörper. Definiert die Aufgaben von Menschen die andere Menschen einstellen besser, denn hier befindet sich derzeit das Zentrum der Macht.
wo fange ich nur an..
Zu wenig Urlaub
Zu niedriges Gehalt
schlechte Arbeitszeiten
Vereinbarungen können nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Toilettengänge OHNE sich auf Pause zu stellen! Sich freuen wenn Kollegen miteinander gut klar kommen und diese nicht auseinandersetzen. Handys ebenso für Teamleiter verbieten - so wäre es nicht diese starre Hierarchie. Allgemein weniger hinterlistiges Geheuchel und mehr Ehrlichkeit! Langjährige Mitarbeiter befördern und was zurückgeben. Etwas mehr bezahlen als Mindestlohn wäre auch schön.
Lasst euch bitte die Qualifikationen von Führungskräften nachweisen. Recherchen ergeben da doch recht komische Abweichungen von der eingereichten Vita. Arbeitslose die angeblich Führungskräfte waren und Meinungen von Ex Arbeitgebern in der Tourismusbranche z.B. Lasst die Vetternwirtschaft sein.
Mitarbeiter fördern und freundlicher behandeln, mehr Gleichberechtigung, dann bleiben sie vielleicht auch Mal und suchen sich nichts neues
Gute Führungskräfte müssen bleiben und nicht verjagt werden.
am besten schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Service Planet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bei stammbelegschaft gut
Fie Kollegen sind untereinander lieb gewesen! Die Teamleiter blieben größtenteils unter sich oder hatten Lieblinge.
Jeder ist für einander da. Auch die vorgesetzten sind immer freundlich
Die Teamleiter untereinander waren super. Ich habe selten so viele tolle Menschen kennengelernt. Dies gilt zumindest für die Etage auf der ich tätig war. Die Mitarbeiter waren ebenfalls super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Planet ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die neuen Mitarbeiter kamen in den Genuss einer einwöchigen Schulung. Die beiden Trainer haben ihr Bestes gegeben, um möglichst jeden in einer Woche fit für die Telefonie zu machen. Viel Eigeninitiative hat zu einer guten Schulung geführt. Es wurden zwar zuvor Trainingskonzepte erstellt, leider waren diese komplett copy and paste aus dem Internet. So nutze man das Eisbergprinzip was ja funktionieren muss, denn schließlich haben unsere Vorfahren dies bereits in Steintafeln verewigt. Oldschool soll ja wieder in sein, aber von ...
Gibt keine Weiterbildung, weil keine Zeit dafür ist.
Aufstieg zum Coach oder Teamleiter intern möglich
Auch hier: Lachhaft. Wenig Aufstiegschancen.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Service Planet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Service Planet schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Service Planet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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