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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, remaining Colleagues, flexible working conditions, modern tech stack
Image nach außen, Kollegen, Home Office Regelung
There is not a lot left to be very honest.
Im Kern junge, motivierte, mobilitäts-passionierte Menschen, die aber vom Unternehmenskurs der letzten Monate schwer enttäuscht sind und trotzdem zusammenhalten.
Fast nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Workload, unrealistic targets/deadlines, constantly changing priorities, the chaotic organization, a management that does not trust it's workforce and lacks professionalism
- A management that in my opinion often demonstrates a know-it-all-attitude and that seems to lack the willingness to manage the company based on consistency in their decision making, continuity in their priorities and transparency in their communication
- The absence of professional structures that would facilitate decision making and coordination
- The fact that many teams are in my opinion understaffed and have to work under permanently changing priorities and with unrealistically short timelines, which in my opinion often ...
it's very important to become profitable, but you can't always do that so drastically and fast. Because then you also lose colleagues and trust. This sale has already tarnished SN's image somehow, unfortunately. The managers of F2M need a little bit more of the good SN culture and spirit!
Management, Perspektivlosigkeit
Es wird viel geredet und geplant, jedoch nichts umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- Retain employees with strong industry experience by involving them into decision making instead of ignoring their suggestions
- Implement more professional structures especially when it comes to planning and coordination across departments
- Ensure that the senior managerial staff is capable of managing a business with the volume and complexity of Share Now and Free2Move
- Ensure that communication towards the employees is authentic, honest and transparent instead of repeating the same superficial phrases again and again
Ein Investor der exzellente Mobilitätsprodukte will und keine Autos verkaufen
Ich glaube, der Zug ist abgefahren.
Free2Move hat Share Now kaputt gespart.
Spätestens im Herbst werden beide Unternehmen gemerged und dann kommt die nächste Restrukturierung. Bis dahin könnte man ja sein change management überdenken und überhaupt mal eine schlüssige Strategie und Zukunft präsentieren, die über "Umsatz erhöhen, Kosten senken" geht.
Man sollte mal überlegen, wer die Firma am Laufen hält. Wenn kein Personal mehr da ist, hat man viel Geld für nichts ausgegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SHARE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist auch der einzige Grund noch zu bleiben
In knapp vier Jahren habe ich noch NIE eine Kollegin oder einen Kollegen erlebt, die/der nicht unterstützen wollte. Sowohl im eigenen Team als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen großartig!
Im IT-Bereich ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut, man hilft sich gegenseitig und ich empfinde auch kein Konkurrenzdenken gegenüber anderen Teams
Durch die gute Kommunikation und Firmen Events (zur Zeit natürlich online wegen Corona) sehr gut. Meine Abteilung wirkt wie eine homogene Truppe.
In unserem Team bin ich sehr zufrieden mit Kollegen, alle sind da für einander und alle unterstützen einander. Sehr hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Budgets for training are existent and in my opinion they have usually been sufficient. Career development opportunities seem quite limited though and structured feedback and development processes within the company are also missing.
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen.
Weiterbildung dort nicht möglich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung wurde aus Kostengründen gestrichen. Beförderungen gibt es kaum, da die Firma nicht wächst. Manchmal gibt es welche aber es ist nicht transparent warum und wieso jemand befördert wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHARE NOW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SHARE NOW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHARE NOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHARE NOW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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