Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltserhöhungen ohne Nachfrage, das ist nicht selbstverständlich
man möchte sich verbessern und versucht es auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
mehr auf die Mitarbeiter hören, auch die haben gute Ideen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte noch mehr an der Kommunikation auch zwischen den einzelnen Abteilungen gearbeitet werden. HR sollte mehr eingebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Sharp Köln ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr Gehaltserhöhungen und das ohne Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp Köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei manchen Vorgesetzten verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
jährliche Mitarbeiterjahresgespräche, es wird versucht auf Wünsche Rücksicht zu nehmen, HR macht einen guten Job bei Weiterbildungen, Entwicklung und Schulungen
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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