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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Veranstaltungen, man fühlt sich gut aufgehoben und sicher
Wertschätzung, Teamzusammenhalt und Aufgaben
Flexibilität der Arbeitszeit
Abwechslungsreiche Arbeit
Spannender kann ein Arbeitsplatz kaum sein. Man hat ständig mit Anwendern in Laboren Kontakt. Egal, ob es Routine Labors in der Pharma Industrie, aktuelles im Bereich Umwelt, Biotech- und medizinische Fragestellungen oder R&D Abteilungen in der HIghtech Industrie: überall bekommt man Einblick. Man ist gut eingebunden in ein großes Know-How Netzwerk und erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen gerne weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist fraglich, dass alle Anfragen oft durch die Personalabteilung gesteuert (positiv wie negativ) werden. Fachlich liegen viele Themen gar nicht in der Zuständigkeit dieser Abteilung. Das fördert Unverständnis
Internes nimmt inzwischen Überhand. HR erscheint übermächtig.
siehe oben, Personalabteilung mischt sich überall ein
IT Unterstützung ist nicht gut
Intransparent, Digitalisierung noch nicht ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Bitte bemüht euch endlich um transparente Kommunikation und bedenkt noch mal den aktuellen Trend zu Umstrukturierungen. Die versprochenen flachen Hierarchien gibt es hier schon seit Jahren nicht mehr.
nehmt doch auch mal Verbesserungsvorschläge und Kritik der Mitarbeiter an und verteilt keine Maulkörbe
+ Klasse Team
+ Spannender Job
+ Jobsicherheit
+/- Bezahlung
- Start war etwas chaotisch
Mutig sein und weiterhin mit offenen Ohren für die Belegschaft in die Zukunft schauen
Rundum ein guter Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwieriges Thema: wahrscheinlich hatten sich einige altgediente Kollegen mehr Aufstiegsmöglichkeiten erhofft, die dann an Jüngere gingen.
Feiern von Jubiläen und besondere Ehrung für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit mit Besuch in Japan und Handshake vom CEO
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die ältere Generation ganz gut mit der jüngeren Generation interagiert und ein Wissensaustausch in beide Richtungen stattfindet, von jenem das ganze Unternehmen langfristig profitiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in-House oft angeboten, externe Schulungen sind aber nur schwer bis gar nicht möglich. Immer dann wenn, ohne jede Erklärung, eine weitere Hierarchie-Ebene eingezogen wird, gibt es kurzzeitig mal eine Aufstiegschance, ansonsten bleibt man von Einstellung bis Rente auf der Position sitzen.
Aufstiegschancen sind eigentlich nicht vorhanden. Weiterbildung gibt es auch keine, außer vielleicht mal auf wiederholte Nachfrage
Da bewegt sich etwas in eine gute Richtung
kaum Möglichkeiten
Interne Weiterbildungen funktionieren größtenteils gut (es fehlen leider ein paar wichtige Trainings), extern nur mit Mühe und Geduld zu bekommen. Aufstiegschancen existieren nur in Duisburg, dort sehr gut, ansonsten bekommt man zwar mehr Verantwortungen übertragen, Position, Befugnisse und Gehalt bleiben aber wie sie sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shimadzu Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Shimadzu Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shimadzu Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shimadzu Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Shimadzu Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Shimadzu Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung