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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtWenn man Japanisches Teamplay mag, ist man hier richtig.
Die gute Bahnanbindung.
Das internationale Arbeitsumfeld.
Abwechslungsreiche Projekte.
Kantine, familiäre Einstellung auch im Management, selbstverantwortliches Arbeiten, kurze Entscheidungswege, konstruktives Verhältnis zum Sozialpartner (Betriebsrat), S-Bahn Haltestelle 5 Geh-Minuten entfernt, organisierter Reinigungsservice (Abholen und Bringen von z.B. Hemden)
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche.
Sehr starkes Produkt.
Die feudale Mentalität gegenüber Untergebenen und die generell herablassende Art der Kommunikation seitens Personalabteilung und Geschäftsleitung.
Man fühlt sich wie ein Beamter im Katasteramt.
Richtig "schlecht" - nichts.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, da fremd bestimmt, Auf Produktentwicklung wenig Einfluss, da japanische Zentrale entscheidet
Klare Kommunikation und Entscheidungen aus dem Management.
Ein echtes Umweltfreundliches und soziales Verhalten.
Ich wurde sehr herzlich und offen im Unternehmen und im Team aufgenommen.
Meine Aufgaben waren in Vorfeld klar strukturierte und ich wurde gut eingearbeitet.
Alle notwendigen Arbeitsmittel standen mir von Beginn an zur Verfügung und weiteres wurde zeitnah besorgt.
Gehalt, Sozialleistungen Urlaub, etc waren im Bewerbungsgespräch abgesprochen und wurden auch vertraglich umgesetzt.
Die Kantine hat ein super Preis-/Leistungsverhältnis und es schmeckt dort wirklich gut.
Auch gibt es eine klare Homeoffice Regelung, bei der es aber definitiv noch Potential nach oben ...
Good points:
- The people and environment is fantastic. I learn from people and they inspire me for a better preformance.
- The structure of the company is very good. Everything is in the right place and in good contact with other parts.
Could be optimised:
- Digital collaboration can be a little bit optimized.
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wagen, grade auch in Hinsicht auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Etwas mehr Top-Management Kommunikation / Information und da wo Büroräume verbessert werden müssen, auch die Verbesserung angehen
Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Abwechslungreiche Projekte.
Die Projekte sind immer wieder abwechslungsreich und spannend, da unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen stammen. Je nach Abteilung/Vorgesetztem und Dauer der Betriebszugehörigkeit ist auch eine stark eigenverantwortliche Ausgestaltung der eigenen Arbeit möglich.
Auf jeden Fall. Es ist viel im Wandel momentan und das Unternehmen wird immer "digitaler". Damit ist viel Abwechslung in den Aufgaben und Mit-Gestaltungsspielraum.
Der wissenschaftliche und geschichtliche Hintergrund bildet bereits eine extrem interessante Basis. Wenn man sich vor Augen hält, dass es die Innovationen und Produkte von Shimadzu sind, die an der Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lebensumstände maßgeblich beteiligt sind, dann versteht man wieso man seinen Job hier gerne und leidenschaftlich macht. Für mich war es wichtig ein Unternehmen zu vertreten, dass es gut mit der Menschheit meint.
interessantes Umfeld; aber auch häufig unterwegs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Ich habe das Gefühl das man systematisch versucht gehaltsverhandlung zu unterbinden.
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig im Branchenvergleich und selbst im Vergleich zum öffentlichen Dienst bei vergleichbaren Aufgaben. Es gibt keinen Tarifvertrag und kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg.
Das Gehalt ist marktüblich.
Die Sozialleistungen sind in Form von Betriebsrente & Unfallversicherung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich wirkt der Job wie ein dead end für die Karriere.
Es gibt Ansätze um z.B. internationale Projekte / Austausch zu fördern. Karriere - ich kann zu der Vergangenheit nichts sagen - Ein Großteil der Führungskräfte wurde intern gefördert und auch begleitet. Mittelständler und mit der Größe haben eine kleine Führunsgmannschaft mit flacheren Hierarchien. Das sollte man Wissen, wenn man auf Karriere aus ist. Persönliche Weiterbildung - jeder ist selbstverantwortlich und muss sich kümmern. Das Angebot wird ausgebaut auch durch eine neu geschaffene Stelle. Überfachliche, berufliche Weiterbildung muss halt immer für ...
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In den meisten Fällen werden Fortbildungen problemlos gewährt, stellen allerdings auch explizit keine Basis für Gehaltserhöhungen dar, da die Fortbildung an sich als Benefit verstanden wird.
Gibt es nicht. Punkt. Wirklich nicht.
Das gute an Shimadzu Europa ist, dass man seine Ideen und Konzepte hier sicher offen äußern kann. Auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings denke ich dass auch hier die Spitze des Eisbergs noch nicht erreicht ist.
