Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Bahnanbindung.
Das internationale Arbeitsumfeld.
Abwechslungsreiche Projekte.
Wenn man Japanisches Teamplay mag, ist man hier richtig.
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche.
Kantine, familiäre Einstellung auch im Management, selbstverantwortliches Arbeiten, kurze Entscheidungswege, konstruktives Verhältnis zum Sozialpartner (Betriebsrat), S-Bahn Haltestelle 5 Geh-Minuten entfernt, organisierter Reinigungsservice (Abholen und Bringen von z.B. Hemden)
Sehr starkes Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits angesprochen, die Kommunikation. Man sollte im Büro deutlich mehr darauf achten auf den Kollegen zu zugehen und nicht vieles per Teams zu lösen, was in meinen Augen schlecht ist. Dazu sollte man Dinge rechtzeitig ansprechen und nicht wenn es zu spät oder wenn man nichts mehr ändern kann. Dazu die Einarbeitung. Es fühlt sich nach kaum einer an und man muss selbst schauen mit allem klar zu kommen, obwohl die Kollegen wissen auf welchem Stand der neue Kollege ...
Working time accounting should be better. It limits the flexibility of all colleagues
Die feudale Mentalität gegenüber Untergebenen und die generell herablassende Art der Kommunikation seitens Personalabteilung und Geschäftsleitung.
Richtig "schlecht" - nichts.
Man fühlt sich wie ein Beamter im Katasteramt.
Verbesserungsvorschläge
Seit drei Monaten bin ich im Unternehmen und ich habe seit dem einen positiven Eindruck. Die Einarbeitung war sehr gut und strukturiert. Das Arbeitsklima ist angenehm und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Ich freue mich auf die weitere Zeit.
Eine deutlich bessere Einarbeitung als auch eine viel offenere Kommunikation.
Größten Kritikpunkte und sehr stark ausbaufähig.
I've had a very positive experience working here so far. The work-life balance is very good, and the overall atmosphere is supportive. My manager and colleagues are fantastic—always helpful, encouraging, and fostering a collaborative work environment.
The training opportunities are excellent, allowing for continuous learning and professional growth. The work itself is engaging and provides a good balance of challenge and development.
One improvement I’d love to see is the option for more home office days, which would further enhance ...
More knowledge exchange with Headquarters to build a better know how
Ein sehr gutes Onboarding Programm. Nette und hilfsbereite Kollegen. Die Teamleitung ist immer bemüht beim Einstieg so gut wie möglich zu unterstützen. Eine wertschätzende Firmenkultur. Fremdsprachenkurs mit persönlichem Trainer. Kantine mit einem abwechslungsreichen Angebot. Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze vorhanden. Flexible Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon gibt es hier sehr viele. Deswegen gehe ich davon aus das man gut mit ihnen umgeht.
Durch lange Betriebszugehörigkeit ist es möglich, trotz der strikten Hierarchie eine gewisse Narrenfreiheit zu erwerben. Wie es im Vorstellungsgespräch bereits hieß: "Hier geht man entweder sehr schnell oder bleibt für immer"
Wir haben viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und ich habe seit dem ersten Bewerbungsgespräch den Eindruck gewonnen, dass Shimadzu gerne eine langfristige Mitarbeiterbindung anstrebt.
Man bekommt das Gefühl, es gäbe nur ältere Mitarbeiter.
Ich glaube insbesondere die älteren Kollegen genießen aufgrund der japanisch geprägten Unternehmenskultur einen besonderen Stellenwert und Respekt. Hier werden loyale Mitarbeiter nach 25 Jahren zum Beispiel hochoffiziell nach Japan eingeladen um dort gemeinsam dieses Jubiläum zu feiern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich wirkt der Job wie ein dead end für die Karriere.
Gibt es nicht. Punkt. Wirklich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shimadzu Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Shimadzu Europa besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shimadzu Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shimadzu Europa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Shimadzu Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Shimadzu Europa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen