Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie gute Bahnanbindung.
Das internationale Arbeitsumfeld.
Abwechslungsreiche Projekte.
Wenn man Japanisches Teamplay mag, ist man hier richtig.
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche.
Kantine, familiäre Einstellung auch im Management, selbstverantwortliches Arbeiten, kurze Entscheidungswege, konstruktives Verhältnis zum Sozialpartner (Betriebsrat), S-Bahn Haltestelle 5 Geh-Minuten entfernt, organisierter Reinigungsservice (Abholen und Bringen von z.B. Hemden)
Sehr starkes Produkt.
Wie bereits angesprochen, die Kommunikation. Man sollte im Büro deutlich mehr darauf achten auf den Kollegen zu zugehen und nicht vieles per Teams zu lösen, was in meinen Augen schlecht ist. Dazu sollte man Dinge rechtzeitig ansprechen und nicht wenn es zu spät oder wenn man nichts mehr ändern kann. Dazu die Einarbeitung. Es fühlt sich nach kaum einer an und man muss selbst schauen mit allem klar zu kommen, obwohl die Kollegen wissen auf welchem Stand der neue Kollege ...
Working time accounting should be better. It limits the flexibility of all colleagues
Die feudale Mentalität gegenüber Untergebenen und die generell herablassende Art der Kommunikation seitens Personalabteilung und Geschäftsleitung.
Richtig "schlecht" - nichts.
Man fühlt sich wie ein Beamter im Katasteramt.
Eine deutlich bessere Einarbeitung als auch eine viel offenere Kommunikation.
Größten Kritikpunkte und sehr stark ausbaufähig.
I've had a very positive experience working here so far. The work-life balance is very good, and the overall atmosphere is supportive. My manager and colleagues are fantastic—always helpful, encouraging, and fostering a collaborative work environment.
The training opportunities are excellent, allowing for continuous learning and professional growth. The work itself is engaging and provides a good balance of challenge and development.
One improvement I’d love to see is the option for more home office days, which would further enhance ...
Ein sehr gutes Onboarding Programm. Nette und hilfsbereite Kollegen. Die Teamleitung ist immer bemüht beim Einstieg so gut wie möglich zu unterstützen. Eine wertschätzende Firmenkultur. Fremdsprachenkurs mit persönlichem Trainer. Kantine mit einem abwechslungsreichen Angebot. Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze vorhanden. Flexible Arbeitszeiten.
Guter Arbeitgeber
Sehr korrekte Teamleiter, immer ein offenes Ohr für jeden.
Bis jetzt bin ich mehr als zufrieden.
More knowledge exchange with Headquarters to build a better know how
Der am besten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon gibt es hier sehr viele. Deswegen gehe ich davon aus das man gut mit ihnen umgeht.
Durch lange Betriebszugehörigkeit ist es möglich, trotz der strikten Hierarchie eine gewisse Narrenfreiheit zu erwerben. Wie es im Vorstellungsgespräch bereits hieß: "Hier geht man entweder sehr schnell oder bleibt für immer"
Wir haben viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und ich habe seit dem ersten Bewerbungsgespräch den Eindruck gewonnen, dass Shimadzu gerne eine langfristige Mitarbeiterbindung anstrebt.
Man bekommt das Gefühl, es gäbe nur ältere Mitarbeiter.
Ich glaube insbesondere die älteren Kollegen genießen aufgrund der japanisch geprägten Unternehmenskultur einen besonderen Stellenwert und Respekt. Hier werden loyale Mitarbeiter nach 25 Jahren zum Beispiel hochoffiziell nach Japan eingeladen um dort gemeinsam dieses Jubiläum zu feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shimadzu Europa ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Ich habe das Gefühl das man systematisch versucht gehaltsverhandlung zu unterbinden.
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig im Branchenvergleich und selbst im Vergleich zum öffentlichen Dienst bei vergleichbaren Aufgaben. Es gibt keinen Tarifvertrag und kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg.
Das Gehalt ist marktüblich.
Die Sozialleistungen sind in Form von Betriebsrente & Unfallversicherung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich wirkt der Job wie ein dead end für die Karriere.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. In den meisten Fällen werden Fortbildungen problemlos gewährt, stellen allerdings auch explizit keine Basis für Gehaltserhöhungen dar, da die Fortbildung an sich als Benefit verstanden wird.
Es gibt Ansätze um z.B. internationale Projekte / Austausch zu fördern. Karriere - ich kann zu der Vergangenheit nichts sagen - Ein Großteil der Führungskräfte wurde intern gefördert und auch begleitet. Mittelständler und mit der Größe haben eine kleine Führunsgmannschaft mit flacheren Hierarchien. Das sollte man Wissen, wenn man auf Karriere aus ist. Persönliche Weiterbildung - jeder ist selbstverantwortlich und muss sich kümmern. Das Angebot wird ausgebaut auch durch eine neu geschaffene Stelle. Überfachliche, berufliche Weiterbildung muss halt immer für ...
Gibt es nicht. Punkt. Wirklich nicht.
Das gute an Shimadzu Europa ist, dass man seine Ideen und Konzepte hier sicher offen äußern kann. Auch Weiterbildungen sind möglich. Allerdings denke ich dass auch hier die Spitze des Eisbergs noch nicht erreicht ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
