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Beck 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- gute Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Wasser und Obst kostenlos
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Freundlicher Kontakt der Geschäftsführung
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Das Arbeitsklima
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Ein offenes Ohr. Man kann jederzeit mit Problemen zum Vorgestzten oder zur Geschäftsleitung kommen und man gibt sich Mühe, gemeinsam eine Lösung zu finden.
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Sprudel gibt es umsonst und die Bezahlung ist ganz okay...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Firma zahlt keine Überstunden nach der Kündigung aus, die sich auf dem Gleitzeitkonto (80Stunden) angesammelt hat.
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Schlechte Arbeitsbedingungen.
Investitionen betreffen nicht die Mitarbeiter.
Fehlenden Struktur und Organisation.
Schlechte Arbeitsbedingungen (im Sommer sehr hohe Raumtemperatur)
Keinen Überstunden-und Wochenendzuschlag.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld sondern nur eine Prämie die individuell verteilt wird...
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Da fällt mir grade nichts ein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Beck sollte einen kompetenten Werkzeugbauleiter einstellen ,um aufkommende Probleme mit den Arbeitern NORMAL und ohne Druck abwickeln zu können.
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Die interne Kommunikation kann verbessert werden. Manchmal fehlen wichtige Infos, dann kann man nicht gleich weiterarbeiten.
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wahrnehmen... Mehr Struktur einbringen und Mitarbeiter fördern...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Beck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


nette Kontakte
3
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Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt.
5
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Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung gerne eingestellt und entsprechend integriert. Man baut auf ihre Erfahrung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Beck ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


schlechtes Arbeitsklima unter den Kollegen
1
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Außerhalb der Branche kennt keiner die Firma
2
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Das kann ich schlecht beurteilen, da ich lange in der Firma gearbeitet habe und daher die "Außensicht" nicht kenne.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach der Probezeit wird ein Gespräch über die weiterführende Karriere und Weiterbildung getätigt
4
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Mitarbeiter werden nach Bedarf und Interesse fortgebildet. Die Schulung und die ausgefallene Arbeitszeit wird vom Betrieb bezahlt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Siegfried Beck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siegfried Beck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegfried Beck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegfried Beck als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Siegfried Beck
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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