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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnell an den Job weil Mega Personal Mangel in allen Abteilungen
Gute Arbeitsbedingungen, modern und sauber, schöne Arbeitsumfeld.
Wertschätzung am Personal.
Gute Arbeitszeiten, keine Samstagsarbeit und gute Bezahlung
Freiheiten was Entscheidungen angeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nutzt gnadenlos aus. Lockt nur.
Wenn man hinterfragt wird man schon schräg angeschaut bzw. wirst unangenehm dann erfolgt zur deren Rettung die Kündigung. Personal Abteil hat null Ahnung was abgeht. Wird alles unter Teppich gekehrt um sauber darzustehen.
Stellenbeschreibung stimmen nicht, befristet. Reden und drehen wie es ihnen gefällt. Mich dort operieren lassen? Niemals !!!
Benefit u Betriebsarzt Lachnummer.
Hartnäckigkeit aber hat vor und Nachteile
Ungerechtigkeit,wenig Personal, schlechte Bezahlung.
Habe ich weiter oben alles beschrieben.
Pausen werden eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Menschen mal wirklich wertschätzen
Nicht als Lückenbüßer für kurze Zeit und dann Kündigung
Hier sollten die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen, und zuallererst die Personalführungs-Etage ausgetauscht werden. Undurchschaubare Vetternwirtschaft.
Bitte die christlichen Werte zuallererst beim eigenen Personal anwenden.
Mehr Stellen in der Apotheke, da das Arbeitsaufkommen schon sehr hoch ist
Weniger Tunnelblick der führenden Personen
Das Team komplett erneuert!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Siloah St. Trudpert Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es giebt jeden Tag was Neues
Abwechslungsreich, Langeweile gibt es hier nicht
Werden als Azubis in allem einbezogen
Die Aufgaben sind fair verteilt und dem Können angemessen. Außerdem gibt es immer wieder interessante Extraaifgaben, die das ganze noch interessanter verteilen.
Auch FSJ'ler und Praktikanten werden toll mit eingebunden und bekommen viel interessantes zu sehen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siloah St. Trudpert Klinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht, jeder ist sich selbst der Nächste. Der eigenen "Wert" erhöhen indem man andere Kollegen schlechtmacht, selbstverständlich hinter dessen Rücken. Man lässt einen ins offene Messer laufen und reibt sich die Hände.....
Null Zusammenhalt gegenteil, in der Apotheke üben die Kollegen die länger da sind absichtlich künstliche Druck aus, so dass alle neue Mitarbeiter wegrennen.
Ist ok aber auch noch ausbaufähig
Sehr hinterhältige Kollegen die sobald du nicht am Platz bist oder zu jemandem in Büro gehen um zu lästern.
Es gibt Betriebsfeiern und auch Veranstaltungen im Team selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sämtliche Chance auf fort-/ und Weiterbildungen, Studium und Aufstiegschancen
Wird in der Apotheke angeboten und vom Haus unterstützt, wirklich toll
Dir stehen alle Türen Offen
Möchte man „Karriere“ machen oder weiterkommen wird es einem häufig schwer gemacht. Die Angst jemand können deswegen den Posten verlieren ist bei vielen Vorgesetzten viel zu groß. Bei Weiterbildungen wird man zwar unterstützt, allerdings werden Versprechungen von Seiten des Arbeitgebers erst nach viel Druck umgesetzt. Verspreche ich meinen Angestellten bei Einstellung eine Fachweiterbildung und will sie dann verwehren und stimme erst mit ganz viel Druck zu, verliere ich als Arbeitgeber stark an Glaubwürdigkeit. Wird man als „zu jung“ und „unerfahren“ ...
Es gibt zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sie nur nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siloah St. Trudpert Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Siloah St. Trudpert Klinikum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siloah St. Trudpert Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siloah St. Trudpert Klinikum als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Siloah St. Trudpert Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siloah St. Trudpert Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege