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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer am besten bewertete Faktor von SIMMEL Dresden ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wöchentliche Newsletter und Aushänge, prinzipiell alles sehr transparent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMMEL Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist mein größter Kritikpunkt. Bei manchen hat man Angst wenn sie im Markt sind weil sie unfair handeln und einen gar nicht kennen. Manche verteilen unnötig Aufgaben für die man nicht zuständig ist obwohl man schon genügend zutun hat und wiederum andere lästern mit den Kollegen. Manche machen alles zusammen. Aber nicht alle sind schlecht und es gibt welche auf die man sich wirklich verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist definitiv möglich wenn man sich gut anstellt. Wenn du gut bist und gesehen wirst, wirst du auch darauf angesprochen ob du nicht mehr machen möchtest
