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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen sind total nett, die Stimmung ist gut und das Arbeiten macht Spaß. Außerdem ist die ganze Firma richtig schön und mein Arbeitsplatz ist top. Ich bin echt froh, dass ich hier meine Ausbildung machen darf.
Das Arbeitsklima, das schöne Büro und die interessanten Aufgaben. Die Siperia ist eine super Kantine, auch dank Mitarbeiterrabatt.
Ein sehr gutes Team
mir gefällt die soziale Einstellung, Mitarbeitern gegenüber aber auch die vielen Spenden an diverse Einrichtungen und das Thema Nachhaltigkeit
Ich arbeite in einem jungen Mailordershop-Unternehmen für Rollerersatzteile und bin im Vertrieb tätig, wo ich hauptsächlich Kunden unterstütze, die Schwierigkeiten beim Finden von Teilen haben oder Bestellungen aufgeben möchten. Hier sind meine Erfahrungen:
Arbeitsumgebung und Eigenengagement:
Unsere Firma bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Eigenengagement hoch geschätzt wird. Es gibt klare Richtlinien und Tagesaufgaben, aber gleichzeitig haben wir die Freiheit, eigene Projekte auszuwählen und umzusetzen. Dies ermöglicht uns, uns beruflich weiterzuentwickeln und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Teamdynamik:
Unser ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Preise in der Siperia werden leider immer teurer und, obwohl man schon sehr gute Rabatte auf die Produkte aus dem Shop bekommt, verdient die Firma am Schluss doch immer noch ein ganz schönes Stück daran. Da ich oftmals die Hälfte meines Monatsgehalts direkt wieder hier für Vespa-Teile ausgebe, Wäre es mir natürlich am liebsten, wenn die Preise für Mitarbeiter noch ein wenig gesenkt werden würden. Aber das ist auch mein Problem, es zwingt mich ja niemand die Teile zu ...
Buslinie geht leider nur bis 1km vor dem Unternehmen
Mir fällt nichts ein
Die Infrastruktur bedingte Lage und damit NahrungsversorgungsmöglichkeiteN für die Belegschaft. Aber das ist bei vielen so
Verbesserungsvorschläge
In der Hauptsaison könnten wir mehr Personal für das Büro gebrauchen, es ist aber nicht einfach zu finden. Ein überdachter Parkplatz für Mitarbeiter wäre außerdem super.
Die Aufgaben/Arbeit bei „Nicht-Saison“ besser aufteilen, bzw produktive Arbeit anbieten.
Obwohl die Stimmung, nach innen wie nach außen, an den meisten Tagen ziemlich gut ist, gibt es doch ein paar Punkte, die manche Mitarbeiter seit längerer Zeit immer wieder bemängeln. Wenn die Geschäftsleitung, oder die zuständigen Abteilungsleiter, diese Punkte etwas mehr berücksichtigen oder sogar beseitigen könnten, wäre vielen Mitarbeitern, glaube ich, noch ein gutes Stück mehr geholfen und die kleinen schlechte-Laune-Gewitter, die es ab und zu gibt, würden sich relativ schnell legen.
Ich fände persönliche Mitarbeitergespräche ein- bis zweimal jährlich toll. So könnten sich Chefs oder Abteilungsleiter sich besser ein Bild über zb Verbesserungen in Arbeitsabläufe machen oder auch positives / negatives Feedback im Vieraugengespräch besprechen
Es ist bedauerlich, dass nicht viel mehr Kollegen Roller fahren. Diese Leidenschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und schafft eine einzigartige Verbundenheit unter den Mitarbeitern. Ich schlage vor, ein Förderprogramm für den Rollerführerschein sowie den Erwerb eines Rollers anzubieten. Dies könnte nicht nur die Begeisterung für Rollerfahren in unserem Team wiederbeleben, sondern auch dazu beitragen, den gemeinsamen Vespa-Lifestyle zu fördern. Es könnte ein Anreiz sein, der das Arbeitsumfeld noch attraktiver macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SIP Scootershop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal welches Alter, alle sind gleich
Es arbeiten hier Leute von sehr jung bis sehr alt, und fühlen sich alle, meines Wissens nach, ziemlich gleich wohl.
Alterstruktur ist bunt gemischt und es findet ein sehr respektvolles Mireinander statt
Sehr guter Umgang zu älteren Kollegen im Team
Sehr gut. Viele ältere arbeiten da gern und viele Jahre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIP Scootershop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte man noch daran arbeiten
Denke wird in Zukunft mehr. Sind Fortbildungen möglich kann man sie haben. Wenn nichts verfügbar dann eher nicht. Intern wird immer fortgehend geschult und Innovationen implementiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIP Scootershop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIP Scootershop besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIP Scootershop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIP Scootershop als eher modern.
Puls
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SIP Scootershop
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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