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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante arbeiten fürs Team anbringen und sich persönliche Problemen sich annimmt
Obstkorb, kostenloses Sprudelwasser, Parkplatz, Aufzug im Haus,
Kostenloses Wasser, Obst, Parkplätze vor der Türe,
- Angemessener Lohn
...
mehr fällt mir gerade nicht ein :)
Tolle abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regelmäßiges zu spät ausgezahltes Gehalt.
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört oder umgesetzt
- Kommunikation im Team könnte verbessert werden
- keine klar geregelten Arbeitszeiten
Zu meckern gibt es immer was.
Sehe ich aber auch als meine Aufgabe das anzusprechen, anzupacken und aktiv abzustellen.
Für das aufzählen ist die Zeit zu schad. Ständig gehen Kollegen kommen neue weil keinen Bock mehr. Viel Ungelernte (kosten halt nixx) mit teils fast keiner deutschen Sprache, was das Chaos anfeuert. Mir reicht es. Und dann dieser Hund. Wenn er halt erzogen wäre. Aber ein Haustier spiegelt meist seinen Herrn wieder. Und der Gestank ist auch nicht jedem seins in dem Zimmer.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas verbessert werden. Aber ist Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern Konsequenzen durchziehen
Dringend eine Fortbildung zum Thema" Mitarbeiterführung" machen.
- Unternehmensleitung entlasten und Aufgaben auf untergeordnete Vorgesetzte übertragen (nicht jeder kann alles wissen/können - also lasst es jemanden machen, der Ahnung hat)
- Die vom Unternehmen genutzten Programme sind zum Teil sehr veraltet oder aufs Nötigste reduziert - auf bessere und modernere Sachen umzusteigen würde auch nicht mehr Kosten
- Vernünftige Schulungen für Einsteiger
Den Mitarbeitern die Tätigkeit ausüben lassen, welche im Arbeitsvertrag stehen. Andere Aufgaben ohne Qualifikation und Ahnung was da genau zu tun ist, hilft beiden Parteien nicht
Sind intern kommuniziert und bereits zu einem großen Teil umgesetzt.
Vorschlag -> Maßnahme -> umsetzen (machen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von sld mediatec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegial, hilfsbereit, man kann Fragen stellen und bekommt Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Kolleg*innen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe. Erfolge werden wertgeschätzt, Feedback ist konstruktiv und fördert die Weiterentwicklung. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und ernst genommen.
Gute Kollegen
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Lockere freundliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sld mediatec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation mittelmäßig
Es wird von Seitens der GV wenig kommuniziert, ständiges hin und her. Mikromanagment
Dem Personal wird untereinander gar nicht die Möglichkeit gegeben, sich auszutauschen oder sich abzusprechen. Wie ich das mal mitbekommen hab, ist das auch gar nicht gewünscht. Ich hoffe, da hat sich was verbessert.
Welche? Märchenstunde wäre wahrer.
So gut wie nicht vorhanden, wenn man eine Erklärung oder Hilfe braucht, kann man genausogut mit der Wand reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind gegeben
Jeder darf und soll sogar regelmäßig Weiterbildungen machen.
gibt viele Weiterbildungschancen
Hat mich persönlich nicht betroffen, da es für mich nicht unbedingt notwendig war. Hier werden aber tatsächlich Sachen angeboten, wenn man die entsprechenden Vorschläge einbringt.
Wer will und kann dem stehen etliche Möglichkeiten und Angebote offen.
Diese müssen halt auch angenommen werden....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sld mediatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet sld mediatec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sld mediatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sld mediatec als eher modern.
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Unternehmenskultur
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sld mediatec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sld mediatec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur