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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEine sehr niedrige Entlassungsquote und die ruhige Gegend.
Die Verteilung im Allgemeinen, beginnend bei der Entlohnung (für gut ausgebildete Menschen absolut nicht zu empfehlen, bei Mitarbeitern war der Verdienst deutlich höher als beim Führungspersonal), des Weiteren stellt die Organisation und Aufstellung der Struktur die höchsten Herausforderungen für das Unternehmen dar.
1. Als Grundansatz ist es unerlässlich eine feste Struktur zu schaffen mit Personal, das über Qualifikationen für die Aufgaben verfügt.
2. Versuchen zu verstehen was jede Abteilung täglich macht und ob diese einen unternehmerischen Mehrwert hat, ebenfalls ist dieser Ansatz auf die Verwaltung zu übertragen.
3. Personalaufstellung prüfen: Qualitätsstellen und Quantitässtellen
Der am besten bewertete Faktor von SPANTEC Spann- & Ankertechnik ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist ein Punkt, der hervorragend funktioniert, es wurde immer versucht Schichteinteilungen oder Urlaubseinteilungen durchzuführen, welche dem Arbeiter zu gute kam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPANTEC Spann- & Ankertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt beschränkte sich auf das Niveau eines Gesellen. Es gab eine Anpassung, welche mehr als eine Frechheit darstellte. Die Gestaltung des Gehalts war zu keiner Zeit an einen qualifizierten Abschluss gekoppelt. Die Gehälter von der Produktion sind stets Richtung Mindestlohn orientiert. Die pünktliche Zahlung bliebt fast Lückenlos aus (eine von 10 Zahlungen kam pünktlich), Soziale Leistungen wurden tatsächlich umgesetzt in Form einer Bausparzulage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und Karriere sind nicht im Einklang. Fortbildungsmöglichkeiten werden zwar bewilligt aber nicht entlohnt.
