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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen (Firmenwagen usw.), Arbeitsplatzeinrichtung, Möglichkeiten, selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden, großzügig wenn Mitarbeiter private Probleme haben (Kinderbetreuung, kaputter PKW u.v.m.)
Urlaub konnte man problemlos nehmen. Küche mit Kaffeemaschine
Am Arbeitgeber selbst finde ich zum aktuellen Zeitpunkt leider nichts mehr gut.
Vor allem liebe ich den Gegenstand der Arbeit selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fange ich da an... eine Firma zu leiten ohne wenigsten einen geringen Betriebswirtschsftlichen Hintergrund mit Struktur, Führung etc. Leere Versprechungen, Zwang in die Cifa einzutreten
Homeoffice nur bedingt möglich, obwohl bereits gute Erfahrungen damit gemacht wurden. Regelungen zur Entlastung der Arbeitnehmer sind dringend nötig.
Das mangelnde Interesse am Individuellen Mitarbeiter und dessen Situation. Es gibt auch kein vom Arbeitgeber initiiertes Gespräch z.B. am Anfang/Ende/Mitte des Jahres.
Manchmal nicht so gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
An der Führungskompetenz arbeiten, auf Mitarbeiter hören. Firmenstruktur verbessern.
Das Unternehmen sollte definitiv verstärkt die Möglichkeit anonymer Umfragen nutzen, um Probleme zu entdecken und zu beheben. Auch sollte es Fortschritt in der Firma geben und festgefahrene Systeme gelöst werden, ansonsten sehe ich die Firma vor dem aus. Es sollte die Leistung jedes Einzelnen genau betrachtet werden und dementsprechend auch überlegt werden, wie die Leistung des Arbeitnehmers weiterhin aufrecht erhalten werden kann und der Einsatz für die Firma somit attraktiv gehalten werden kann.(Gehaltserhöhung z.B.)
Attraktivität steigern, durch anhören der Sorgen. Kopplung mit gehäuften Umfragen innerhalb der Firma wäre ein effizientes Werkzeug zur anonymen Erhebung solcher Informationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SPAU ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem Fach entsprechend interessant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen, aber meist muss man sich selber was suchen.
Objektive Kriterien für Aufstieg sind bekannt, jedoch viele Aufstiege gefühlt eher persönliche Entscheidungen. Es wird auf Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung hingewiesen, von der Firma organisiert und Angeboten werden jedoch nur wenige.
Karriere Perspektiven in der Firma sind aufgrund der subjektiven Aufstiegsmöglichkeiten leider gering. Weiterbildungen seitens des Unternehmens gibt es nicht viele, dennoch wird auf die Möglichkeit eigenständiger Weiterbildung hingewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SPAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAU als eher traditionell.
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