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- 🤝Leadership & Communication
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 2.9Image
- 3.1Career/Professional development
- 3.2Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.5Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.9Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.1Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.3Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 127 employee reviews.
Parking- Team events
- Accessible
- Company physician
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Coaching
- Pension plan
- Discounts
- Flexible working hours
- Internet access
- Company phone
- Good transport links
- Company car
- Stock or equity options
- Childcare support
- Home Office
- Cafeteria
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die nette und auf Augen Höhe Kommunikation
Ich habe in anderen Unternehmen gearbeitet.. Aber hir habe ich endlich mein Berufliches Glück gefunden .
Ich arbeite hir schon mehrere Jahre
Bodenständig und vorallem geht es den Bewohnern gut
Gute Arbeitsatmosphäre
Unterstützung vom RQM super.
Gehalt angemessen und Pünktlich.
Tierliebes Unternehmen.
Klar geordnete Ansprechpartner mit zielorientierten Lösungsvorschlägen.
What employees don't like
Unternehmenskultur wie im vorigen Jahrhundert. Dank Facharbeitermangel verschwinden solche Firmen vom Markt...
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Jeder macht was er will, so etwas gibt es nirgendwo anders. Das was hier gearbeitet wird ist eine absolute Spielerei gegenüber anderen Einrichtungen.
Keine Kontrollen, muss viel mehr kontrolliert werden! Alle Bereiche!
Keine Wertschätzung, Gehälter sind ein Witz, Überstunden müssen per Gericht eingeklagt werden und selbst da betrügen sie noch! Mobbing! Respektlos gegenüber den Mitarbeitern
Struktur , die immer anscheinend noch nicht vorhanden ist und viel zu viele Aufgaben für die Pflegekräfte sind vorhanden, die kaum zu schaffen sind.
Suggestions for improvement
Weniger Gewinnabschöpfung und mehr Investment in Personal täte wie überall in der Branche gut
Besondere Leistungen sollten noch mehr belohnt/bezahlt werden.
Es sollte eine Einarbeitung geben sonst top
Das Unternehmen sollte sich eingestehen, dass es mit dem Betrieb der Pflegeeinrichtungen überfordert ist.
Pflege muss an der Blitzrunde teilnehmen.
Klare tägliche Ansagen von PDL an Pflege: Bezüglich Aufnahmen, Auszüge, Krankheitsausfälle.
Einsatz der Pflege fest den Wohnbereichen zuordnen, Springer benennen.
In der Pflege Zeit für Büroarbeiten geben.
Pflege ausreichend besetzen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.5
The highest rated factor of Specht & Tegeler Seniorenresidenzen is Collegiality with 3.5 points (based on 61 reviews).
Das Team funktioniert super.
Es wird viel gelacht.
Lässt keine Wünsche übrig
Sehr hilfsbereit
Ausbaufähig
Hohes Maß an Loyalität und gegenseitige Unterstützung in den Teams.
Lowest rated: Communication
2.9
The lowest rated factor of Specht & Tegeler Seniorenresidenzen is Communication with 2.9 points (based on 58 reviews).
Verbesserung möglich
Es gibt eine Blitzrunde am Morgen, aber die Pflege ist nicht Teil davon.
Ein- und Auszüge werden über Reinigungskräfte weitergegeben.
Es wird geworben mit: "Wir fragen, was die Mitarbeiter brauchen", aber umgesetzt wird das nicht.
Kommunikation zwischen Leitung und Personal ist extrem lückenhaft, kaum Transparenz bei internen Informationen.
Selten, dass Mitarbeiter angehört werden
Eine neue Heimleitung, aber auch die PDL sollten imstande sein, auf einer professionellen und wertfreien Ebene mit den Mitarbeitenden kommunizieren und dort klare Kante zeigen, wo dies gegenüber der Belegschaft notwendig ist.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.1
Career/Professional development is rated with an average of 3.1 points (based on 39 reviews).
Wenig bis.weniger
Absolut offen für tatsächlich motivierte Kollegen auch in der eigenen Beruflichen Entwicklung neue Wege zu gehen.
Specht und Tegler steht für Weiterbildung
Jeder der es will kann dort weiterkommen
Es wird auf Wünsche der Angestellten gezielt eingegangen
Keine Zeit für Fortbildungen!
Questions about reviews and salaries
- Specht & Tegeler Seniorenresidenzen is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Specht & Tegeler Seniorenresidenzen is worse. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend Specht & Tegeler Seniorenresidenzen as an employer to others.
- Based on overall 120 ratings, 56% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 109 culture reviews, employees perceive the company culture at Specht & Tegeler Seniorenresidenzen as rather modern.