Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt
Geschäftsleitung hat immer Zeit wenn man ein Gespräch sucht
Ich habe noch nicht erlebt wenn jemand Probleme hat das hier jemand hängen gelassen wird
Wenn man einmal einen Termin hat kann man ohne Probleme eher gehen oder später kommen
Kurze Wege, offene Türen
Den kostenlosen Obstkorb
kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zum Vorgesetzten ohne größere Wartezeiten, Flexibilität in Mitarbeiterführung
Gehalt kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Interesse an Entwicklung
Was heißt schlecht? Es gibt Punkte wo nachgebessert werden muss, die gibt’s überall, aber ich weiß daran wird gearbeitet.
Es kann leider niemand Wunder vollbringen, aber wenn alle an einem Strang ziehen, ist einiges möglich!
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten. Es wird nur gemeckert und gedroht wenn etwas schief läuft, aber es werden keinerlei Schritte zur Problemlösung gemacht, und das ganze geht von vorne los. Der Arbeitgeber weiß die trotz allem sehr gute Arbeitsleistung der Mitarbeiter in keiner Weise zu schätzen, und untergräbt so die Arbeitsmoral nachhaltig.
Personalführung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wenn der Urlaub unterbrochen wird keinen Ausgleich. Kein Gehör für Mitarbeiter. Es werden einfach Entscheidungen getroffen ob sinnvoll oder nicht. Bei Beschwerde wenig Änderung bis Gardenie. Friss oder stirb.
Siehe die geschriebene Kritik
Verbesserungsvorschläge
Seine Angestellten in Entscheidungen einbinden und auch einmal auf diese hören denn auch diese haben Erfahrung in ihrem Job.
Früher wurde zu Weihnachten eine kleine Ansprache gehalten und sich bei seinem Mitarbeiter für das Jahr bedankt jetzt gibt es leider nur noch eine unpersönliche Email. Es gab auch einmal Zeiten in denen einem zum Geburtstag gratuliert wurde dieses sind alles Kleinigkeiten die nichts kosten aber eine Art der Wertschätzung zeigen würden.
Auch an Fahrersitzungen sollte sich einiges ändern ein Anfang ...
Personal und Marketing überdenken, Zeiterfassung!
Sich um seine Mitarbeiter bemühen wertschätzen und nicht die Einstellung haben die Leute dürfen froh sein hier zu arbeiten. Kommunikation dringend verbessern. Leute die ständig krank sind oder den ganzen Tag nichts machen oder eh nichts können mal etwas dagegen tun und nicht immer auf den Rücken der „Guten Leute“ austragen denn irgendwann sind die nämlich auch mal weg. Es gibt kein Weihnachts-bzw. Urlaubsgeld ok aber vielleicht könnte man mit anderen Kleinigkeiten die Laune der Leute mal ein bisschen aufrecht ...
Den angenehmen Dingen, die Arbeit auch so mit sich bringen kann (wenn Corona das wieder zulässt) etwas mehr Raum geben, wie beispielsweise Betriebsfest, etwas Weihnachtsdeko, diese Food-Trucks, die Essen ausliefern oder der Zustand der Küche im ersten Stock (ein anderer mag diese als kultig beschreiben;) ). Das ist sicherlich zum Großteil trivial, kostet allerdings auch nicht viel und macht die Arbeit insgesamt etwas angenehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Leupold ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde es herrscht ein super Klima unter den Kollegen, es gibt immer Ausreißer die andere hängen lassen und ständig krank sind aber das hat man woanders auch.
Das ist das einzige was wirklich gut ist das die Leute untereinander wenigstens zusammenhalten außer die ständigen krank macher die andere dann hängen lassen aber auch hier wird von der oberen Etage nichts dagegen gemacht es wird zugesehen und andere arbeiten sich auf aber dies wird in keinster weise geschätzt
Im Logistikbereich wird halt sehr viel gemeckert, wobei auch das sich über die letzten Jahre ein wenig gebessert hat.
Einigermaßen gute Kollegen
Ich bin sehr zufrieden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Leupold ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt. Bezahlung auf den letzten „Drücker“. Keine Auszahlung von Corona-, Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld auch keine Bonuszahlungen nicht einmal zum 10jährigen Jubiläum gibt es etwas. Es muss ja nicht immer viel sein aber kleine Aufmerksamkeiten würden manchmal schon eine Freude bereiten.
Unterdurchschnittlich.
Sehr sehr mager wenn man mehr möchte wird immer versucht erst einmal den jenigen einzuschüchtern
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gemacht. Auf Führungspositionen kann man nur auf gut Glück reinrutschen
Ist bei meinem Beruf Standard, bei anderen Bereichen sicherlich nicht so wichtig oder möglich. Bei mir ist das allerdings Teil des Berufes, also verpflichtend. Wird hier entsprechend angeboten.
Ist in meinem Berufsbild zwingend notwendig und muss ich teilweise in meiner Freizeit erledigen. Darüber muss ich mir aber bei meinem Job klar sein, ob ich das möchte oder nicht. Die notwendigen Fortbildungsmaßnahmen werden allerdings angeboten
Wenn man sich weiterbilden möchte wird einem gesagt kannst du schon machen bringt dir hier aber eh nichts
Ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spedition Leupold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Spedition Leupold schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spedition Leupold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spedition Leupold als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spedition Leupold
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spedition Leupold
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen