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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantinepünktliches Gehalt
Geschäftsleitung hat immer Zeit wenn man ein Gespräch sucht
Ich habe noch nicht erlebt wenn jemand Probleme hat das hier jemand hängen gelassen wird
Wenn man einmal einen Termin hat kann man ohne Probleme eher gehen oder später kommen
Den kostenlosen Obstkorb
kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zum Vorgesetzten ohne größere Wartezeiten, Flexibilität in Mitarbeiterführung
Gehalt kommt immer pünktlich
Kurze Wege, offene Türen
Keine Interesse an Entwicklung
Was heißt schlecht? Es gibt Punkte wo nachgebessert werden muss, die gibt’s überall, aber ich weiß daran wird gearbeitet.
Es kann leider niemand Wunder vollbringen, aber wenn alle an einem Strang ziehen, ist einiges möglich!
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten. Es wird nur gemeckert und gedroht wenn etwas schief läuft, aber es werden keinerlei Schritte zur Problemlösung gemacht, und das ganze geht von vorne los. Der Arbeitgeber weiß die trotz allem sehr gute Arbeitsleistung der Mitarbeiter in keiner Weise zu schätzen, und untergräbt so die Arbeitsmoral nachhaltig.
Personalführung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wenn der Urlaub unterbrochen wird keinen Ausgleich. Kein Gehör für Mitarbeiter. Es werden einfach Entscheidungen getroffen ob sinnvoll oder nicht. Bei Beschwerde wenig Änderung bis Gardenie. Friss oder stirb.
Siehe die geschriebene Kritik
Seine Angestellten in Entscheidungen einbinden und auch einmal auf diese hören denn auch diese haben Erfahrung in ihrem Job.
Früher wurde zu Weihnachten eine kleine Ansprache gehalten und sich bei seinem Mitarbeiter für das Jahr bedankt jetzt gibt es leider nur noch eine unpersönliche Email. Es gab auch einmal Zeiten in denen einem zum Geburtstag gratuliert wurde dieses sind alles Kleinigkeiten die nichts kosten aber eine Art der Wertschätzung zeigen würden.
Auch an Fahrersitzungen sollte sich einiges ändern ein Anfang ...
Personal und Marketing überdenken, Zeiterfassung!
Sich um seine Mitarbeiter bemühen wertschätzen und nicht die Einstellung haben die Leute dürfen froh sein hier zu arbeiten. Kommunikation dringend verbessern. Leute die ständig krank sind oder den ganzen Tag nichts machen oder eh nichts können mal etwas dagegen tun und nicht immer auf den Rücken der „Guten Leute“ austragen denn irgendwann sind die nämlich auch mal weg. Es gibt kein Weihnachts-bzw. Urlaubsgeld ok aber vielleicht könnte man mit anderen Kleinigkeiten die Laune der Leute mal ein bisschen aufrecht ...
Den angenehmen Dingen, die Arbeit auch so mit sich bringen kann (wenn Corona das wieder zulässt) etwas mehr Raum geben, wie beispielsweise Betriebsfest, etwas Weihnachtsdeko, diese Food-Trucks, die Essen ausliefern oder der Zustand der Küche im ersten Stock (ein anderer mag diese als kultig beschreiben;) ). Das ist sicherlich zum Großteil trivial, kostet allerdings auch nicht viel und macht die Arbeit insgesamt etwas angenehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Leupold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung. Das Durchschnittsalter ist über die letzten Jahre gesunken, weil viele "alte Hasen" in Rente gegangen sind.
Siehe Gleichberechtigung.
Den ganz "alten hasen" (10 jahre aufwärts Firmenzugehörigkeit) geht es vergleichsweise gut. Alles darunter (abgesehen von sympathisanten der schichtführer oder ähnlichem) hingegen kommt darauf an wie man es wegsteckt, ich für meinen teil fande es nicht sehr toll.
Ältere Kollegen werden respektiert, und haben durchaus mehr freiheiten.
Ältere Kollegen werden respektiert und haben mehr Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Leupold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gemacht. Auf Führungspositionen kann man nur auf gut Glück reinrutschen
Wenn man sich weiterbilden möchte wird einem gesagt kannst du schon machen bringt dir hier aber eh nichts
Ein Fremdwort.
Nicht vorhanden.
Gibts nicht........
