Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungUmfangreiche Ausbildung, viele Schulungen,
Verschiedenes Obst und Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee werden umsonst Angeboten. VHS Kurse (wie Word, Excel, Englisch oder auch Gesundheitliche Sachen wie Yoga) werden bezahlt.
Gehalt regelmäßig ausgezahlt
- Unterstützung der Azubis
- es wurden mehrere Schulungen angeboten
moderne Maschinen, sehr sichere Jobs, extrem zuverlässige Lohnzahlungen, alle per Du - von der Geschäftsführung bis zu den Azubis
Die Azubis werden ausgenutzt für arbeiten die sonst keiner machen will.
Keine Gleichberechtigung und wenig Wertschätzung.
Es gibt bestimmt auch was nicht so schön ist, aber ehrlich gesagt fällt mir gerade mehr gutes ein. aber bei welcher Firma ist schon alles Friede, Freude, Eierkuchen... stimmt's!?
Aber Sprintout kommt dem schon sehr nah. :)
- Machtausübung der Geschäftsführung
- Führungsstil ist konventionell und distanziert
Schichtarbeit
einfach alles!
Die Geschäftsführung wirkt steif, zwar wird einen etwas von flachen Ebenen erzählt, die man als Azubi allerdings nicht merkt. „Lieblinge“ werden deutlich bevorzugt und Gleichberechtigung fehlt. Keine Reaktionen auf Kündigung langjähriger Mitarbeiter, ist für ein so kleines Unternehmen sehr schwach, peinlich und traurig.
Die Verwaltung und Geschäftsführung kommt einem sehr geheuchelt vor und nicht wirklich so nett wie sie sich geben.
Es gibt viele Kollegen die sich sehr viel Mühe geben, aber auch welche deren Launen man unterlegen ist.
Einen ...
- Besser mit den Azubis umgehen!
- Die Arbeitgeber sollten öfter schauen, wie es unten in der Produktion zugeht
Unter den Kollegen waren die Hierarchien sehr flach. Jedoch merkt man die Distanz zur Verwaltung bzw. zur Geschäftsführung sehr deutlich. Gesprächen wirken wenig natürlich.
Sprintout verbessert sich schon von alleine immer, wenn etwas auffällt und geht immer mit der Zeit. Da braucht man keine Vorschläge machen. Weiter so!
Fällt mir jetzt nichts ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das minimum das in dieser Branche bezahlt werden muss, dafür gewünscht 5 Azubis gleichzeitig
Gehalt ist niedrig. Es gibt viele Ungerechtigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es wenig bis keine Aufstiegschancen bzw. Weiterbildungsangebote
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es gute Übernahmechancen.
Eine Berufliche Entwicklung ist bei dieser Firma nicht (oder erst nach sehr sehr langer Zeit) erreichbar. Es werden fast keine Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Es gibt ganz strenge hierarchien und es wird einem nicht viel beigebracht von Seite des Unternehmens. Das Motto des Firmas ist etwa learn by doing. Ganz viele Sachen werden deshalb falsch gemacht. Alt-Neue Mitarbeiter bilden quasi Neue-neue Mitarbeiter aus.
Ob man nach der Ausbildung übernommen wird ist ganz unterschiedlich und wird individuell Entschieden. Hat man sich in der Ausbildung gut angestellt? Wollte man dazu lernen? (Wie oft war man Krank?) Benötigt das Unternehmen einen weiteren Mitarbeiter?
Die Ergebnisse der Arbeit und Fähigkeiten werden erkannt und geschätzt, jedoch sehe ich in dem Betrieb keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
