Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungStetige Weiterentwicklung. Stets modern. Man kann eigentlich alle Themen recht offen auf den Tisch legen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Mit dem Ergebnis wird man nicht immer über zufrieden sein können, weil Sonderregelungen auch umsetzbar sein müssen. Ein Entgegenkommen gibt es meiner Erfahrung nach aber immer. Tolle soziale Geschäftsführung.
100% Verlass. Gehalt war immer überpünktlich. Arbeitszeitkonto transparent. Sehr gute Kommunikation.
Pünktlich Zahlung des Gehalts, teilweise sehr moderne Produktions- und Weiterverarbeitungsmaschinen. Bereitschaft zur stetigen Modernisierung und Optimierung. Ideen und Vorschläge von Angestellten, werden teilweise aufgenommen und umgesetzt.
flache Hierarchie - Produktvielfalt / Dienstleistungsumfang - gute Verkehrsanbindung - familiär geführtes Unternehmen - stets überpünktliche Lohnzahlung - kostenlose Getränke / Speisen (Obst / Snacks / regelmäßig Mittagessen)
Fairer Lohn
Aussagen nicht einhalten, zu wenig Unterstützung in problematischen Situationen
Der eine oder andere Vorgesetzte ist manchmal launisch.
Manchmal verhärten sich leider die Fronten zwischen den Abteilungen, meistens dem hohen Stressfaktor geschuldet. Neuerungen und Umbaumaßnahmen finden oft im laufenden Betrieb statt, wodurch gerade im Copyshop das Stresslevel massiv steigt und man sich als Mitarbeiter manchmal sehr unsicher fühlt, da es keine richtige Einweisung in neue System gibt.
-Gehalt
-Arbeitsvertäge
-Ausnutzen von Gutmütigkeit
Die Azubis werden ausgenutzt für arbeiten die sonst keiner machen will.
Keine Gleichberechtigung und wenig Wertschätzung.
Da die Firma gerade im Umbruch ist, kann ich aktuell nichts dazu sagen.
Kommunikation vereinfachen. Klare Aufgabenverteilung und Ansprechpartner für die Belegschaft, vor allem für neue Mitarbeiter.
Die zusammenarbeit zwischen Druckerei und Copyshop könnte verbessert werden. Copyshop-Kollegen und Kolleginnen sollten sich besser mit den Produkten auskennen, die in der Druckerei angeboten werden. Andersrum genauso.
Es wäre schön, wenn etwas mehr Personal da wäre. Aber das ist schwierig, da je nach Saison unterschiedlich viel zu tun ist.
Wieso muss jeder so unwürdig bezahlt werden es sei denn ihr kennt die Perönlich? Nur damit für euch 5x Urlaub im Jahr drin ist?
Kümmert euch verdammt nochmal um eure Guten Mitarbeiter auch wenn sie andere Ansichten haben
Bedankt euch für das regelmäßige einspringen von Schichten
Samstags früher zumachen und auf die paar Einnahmen verzichten
Mehr qualifizierte Mitarbeiterschulungen, vor allem für neue Mitarbeiter. Zum Beginn vielleicht auch ein Wechsel durch alle Abteilungen, damit ein besseres Gesamtbild entsteht (Was kann alles und wie produziert werden und worin liegen die Unterschiede) und wieder ein besserer Abteilungsübergreifender Workflow entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Großteil der Belegschaft ist sehr Kollegial
Besser habe ich es zuvor nie erlebt.
war immer 1a - als langjähriger Mitarbeiter kam ich mit <5% der (ehem.) KollegInnen nicht zurecht, in der Regel ein starkes Team mit gutem Altersschnitt
Sehr gut bis gut.
Kollegen TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kannst du voll vergessen, auch mit Voller Ausbildung
Mit Einsatz, Fachkompetenz und Beharrlichkeit lässt sich das Gehalt sukzessive steigern, ansonsten mittlerweile branchenübliche Gehaltsstrukturen
Das minimum das in dieser Branche bezahlt werden muss, dafür gewünscht 5 Azubis gleichzeitig
Ungerechte Bezahlung
Gehalt ist niedrig. Es gibt viele Ungerechtigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, werden gefördert und auch sonst gibr es genügend Freiraum für eine Persönlichkeitsentwicklung.
Das ist sehr unterschiedlich im Betrieb. In der Produktion werden einem Weiterbildungen gefördert, indem die Arbeitszeiten entsprechend gelegt werden. Ansonsten hatte ich Kollegen, die ihre Ausbildung bei Sprintout gemacht haben und dann einige Jahre später selbst ausgebildet haben.
Mitarbeiter werden gefördert und eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird geboten, sofern die Mitarbeiter Ambitionen zeigen.
Hätte mir mehr Schulungen gewünscht.
Es gibt verschiedene Tätigkeiten, in denen man sich spezialiesieren kann. Insgesamt kommt es auch stark auf die einzelnen an.
