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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetige Weiterentwicklung. Stets modern. Man kann eigentlich alle Themen recht offen auf den Tisch legen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Mit dem Ergebnis wird man nicht immer über zufrieden sein können, weil Sonderregelungen auch umsetzbar sein müssen. Ein Entgegenkommen gibt es meiner Erfahrung nach aber immer. Tolle soziale Geschäftsführung.
Seine Planung Gestaltung des Dienstplan und wie er mit Mitarbeitern umgeht
100% Verlass. Gehalt war immer überpünktlich. Arbeitszeitkonto transparent. Sehr gute Kommunikation.
Pünktlich Zahlung des Gehalts, teilweise sehr moderne Produktions- und Weiterverarbeitungsmaschinen. Bereitschaft zur stetigen Modernisierung und Optimierung. Ideen und Vorschläge von Angestellten, werden teilweise aufgenommen und umgesetzt.
Das Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich nichts
Der eine oder andere Vorgesetzte ist manchmal launisch.
-Gehalt
-Arbeitsvertäge
-Ausnutzen von Gutmütigkeit
Manchmal verhärten sich leider die Fronten zwischen den Abteilungen, meistens dem hohen Stressfaktor geschuldet. Neuerungen und Umbaumaßnahmen finden oft im laufenden Betrieb statt, wodurch gerade im Copyshop das Stresslevel massiv steigt und man sich als Mitarbeiter manchmal sehr unsicher fühlt, da es keine richtige Einweisung in neue System gibt.
Aussagen nicht einhalten, zu wenig Unterstützung in problematischen Situationen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation vereinfachen. Klare Aufgabenverteilung und Ansprechpartner für die Belegschaft, vor allem für neue Mitarbeiter.
Gibt es nicht viel fällt mir Nix ein finde alles gut
Die zusammenarbeit zwischen Druckerei und Copyshop könnte verbessert werden. Copyshop-Kollegen und Kolleginnen sollten sich besser mit den Produkten auskennen, die in der Druckerei angeboten werden. Andersrum genauso.
Es wäre schön, wenn etwas mehr Personal da wäre. Aber das ist schwierig, da je nach Saison unterschiedlich viel zu tun ist.
Da die Firma gerade im Umbruch ist, kann ich aktuell nichts dazu sagen.
Wieso muss jeder so unwürdig bezahlt werden es sei denn ihr kennt die Perönlich? Nur damit für euch 5x Urlaub im Jahr drin ist?
Kümmert euch verdammt nochmal um eure Guten Mitarbeiter auch wenn sie andere Ansichten haben
Bedankt euch für das regelmäßige einspringen von Schichten
Samstags früher zumachen und auf die paar Einnahmen verzichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Großteil der Belegschaft ist sehr Kollegial
Besser habe ich es zuvor nie erlebt.
Kollegen TOP
Sehr gut bis gut.
war immer 1a - als langjähriger Mitarbeiter kam ich mit <5% der (ehem.) KollegInnen nicht zurecht, in der Regel ein starkes Team mit gutem Altersschnitt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kannst du voll vergessen, auch mit Voller Ausbildung
Mit Einsatz, Fachkompetenz und Beharrlichkeit lässt sich das Gehalt sukzessive steigern, ansonsten mittlerweile branchenübliche Gehaltsstrukturen
Ungerechte Bezahlung
Das minimum das in dieser Branche bezahlt werden muss, dafür gewünscht 5 Azubis gleichzeitig
Gehalt ist niedrig. Es gibt viele Ungerechtigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind sehr gut gibt mehrere wege
Das ist sehr unterschiedlich im Betrieb. In der Produktion werden einem Weiterbildungen gefördert, indem die Arbeitszeiten entsprechend gelegt werden. Ansonsten hatte ich Kollegen, die ihre Ausbildung bei Sprintout gemacht haben und dann einige Jahre später selbst ausgebildet haben.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, werden gefördert und auch sonst gibr es genügend Freiraum für eine Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter werden gefördert und eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird geboten, sofern die Mitarbeiter Ambitionen zeigen.
Hätte mir mehr Schulungen gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprintout Digitaldruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Sprintout Digitaldruck besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprintout Digitaldruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprintout Digitaldruck als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Sprintout Digitaldruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sprintout Digitaldruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung