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Sprintout Digitaldruck 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt regelmäßig ausgezahlt
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- Unterstützung der Azubis
- es wurden mehrere Schulungen angeboten
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Es wird viel für´s Teambuilding getan (Bsp: Firmenevents & Feiern, im Sommer wird oft gegrillt)
Kommunikationsebene ist entspannt (zB. sind vom Chef bis zum Azubi alle beim DU)
Das Arbeitsumfeld wird stetig verbessert und die Technik ist auf den neuesten Stand.
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Verschiedenes Obst und Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee werden umsonst Angeboten. VHS Kurse (wie Word, Excel, Englisch oder auch Gesundheitliche Sachen wie Yoga) werden bezahlt.
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moderne Maschinen, sehr sichere Jobs, extrem zuverlässige Lohnzahlungen, alle per Du - von der Geschäftsführung bis zu den Azubis
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Machtausübung der Geschäftsführung
- Führungsstil ist konventionell und distanziert
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Es gibt bestimmt auch was nicht so schön ist, aber ehrlich gesagt fällt mir gerade mehr gutes ein. aber bei welcher Firma ist schon alles Friede, Freude, Eierkuchen... stimmt's!?
Aber Sprintout kommt dem schon sehr nah. :)
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ES müsste mehr Kollegen auf Abruf geben, wenn viel zu tun ist.
einfach alles!
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Schichtarbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Besser mit den Azubis umgehen!
- Die Arbeitgeber sollten öfter schauen, wie es unten in der Produktion zugeht
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Unter den Kollegen waren die Hierarchien sehr flach. Jedoch merkt man die Distanz zur Verwaltung bzw. zur Geschäftsführung sehr deutlich. Gesprächen wirken wenig natürlich.
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Sprintout verbessert sich schon von alleine immer, wenn etwas auffällt und geht immer mit der Zeit. Da braucht man keine Vorschläge machen. Weiter so!
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alles super!
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Fällt mir jetzt nichts ein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist niedrig. Es gibt viele Ungerechtigkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Soweit ich mitbekommen habe, gibt es gute Übernahmechancen.
4
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Eine Berufliche Entwicklung ist bei dieser Firma nicht (oder erst nach sehr sehr langer Zeit) erreichbar. Es werden fast keine Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Es gibt ganz strenge hierarchien und es wird einem nicht viel beigebracht von Seite des Unternehmens. Das Motto des Firmas ist etwa learn by doing. Ganz viele Sachen werden deshalb falsch gemacht. Alt-Neue Mitarbeiter bilden quasi Neue-neue Mitarbeiter aus.
1
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Die Ergebnisse der Arbeit und Fähigkeiten werden erkannt und geschätzt, jedoch sehe ich in dem Betrieb keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Ob man nach der Ausbildung übernommen wird ist ganz unterschiedlich und wird individuell Entschieden. Hat man sich in der Ausbildung gut angestellt? Wollte man dazu lernen? (Wie oft war man Krank?) Benötigt das Unternehmen einen weiteren Mitarbeiter?
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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