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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Konstruktivität gelebt
Gute Einarbeitung, offene Kommunikation, ehrlicher Umgang.
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiterevents
Man kann offen Probleme ansprechen und es wird sich um eine Lösung bemüht.
Pünktlicher Lohn
Rückenschule
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechtes Lohngefüge. (Siehe Gehalt und Sozialleistungen)
Neue Mitarbeiter werden teilweise besser bezahlt,was zu Demotiviation und
Gleichgültigkeit der Anderen führt.
Nichts zu meckern
Erfolgskontrolle wird vernachlässigt
Leider hat man das Gefühl, das immer irgendwo ein Spitzel im Unternehmen sitzt und Dinge die gesprochen werden, der GF weitergibt.
Das sehr oft wegen Mehrarbeit gefragt wird und die schlechte Work-life-balance.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser Schulen mit dem Umgang der Mitarbeiter.
Nicht mit Zweierlei Maß messen
(zB Rauchverbot in der Arbeitszeit-Führungskräfte vs Mitarbeitern)
Mehr Platz in den Hallen schaffen
Themenbezogene Führungskräftemeetings 2 bis 3mal im Jahr mit anschließender Erfolgskontrolle.
Nur über Mitarbeiter sprechen, wenn diese auch anwesend sind .
Fitnessraum
Das Pausensystem sollte angepasst werden.
Mehrarbeit sollte vollständig gut geschrieben und angemessen vergütet werden, wenn diese schon so "eingeplant" wird.
Sonderzahlungen wie Weihnachts,- oder Urlaubsgeld wären auch ganz schön gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SPS Schiekel Präzisionssysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei SPS Schiekel wechseln oft mehrfach täglich die Aufgaben. Jeder der will, kann sich in die Lösungen einbringen.
werden mit jedem neuen Auftrag der Belegschaft mitgeteilt
Auf jeden Fall abwechslungsreiche Teile und spannende Aufgaben
Sehr vielfältige Arbeit
Dadurch dass es kein Konzern ist hat man immer ein breiteres Aufgabenspektrum. Flexibilität und Kreativität werden begrüßt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Schiekel Präzisionssysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
- keine jährliche Anpassung (teilweise bis zu 5 Jahre Wartezeit)
- Löhne sind mittelmaß (kein Tarifbindung)
+ Mitarbeiterjubiläumsprämie
+ Geburtstagspräsent, Faschingspfandkuchen
+ Gesundheitsprämie
+ Tee, Kaffee,Wasser, Arbeitssachen, Bikeleasing , Rückenschule
+ Treueurlaub
- der aber von maximal 5 auf 2 gestrichen wurde,
da der Grundurlaub angehoben und der maximale Urlaub auf 30 Tage gedeckelt ist.
branchenüblich
Für das was gefordert wird, insbesondere die Leistungs,- und Mehrarbeitsbereitschaft, leider deutlich zu wenig.
Keine Sonderzahlungen.
Für Überstunden gibt es Tanktgutscheine, was nicht optimal ist und vom Wert her, nicht der erbrachten Leistung entspricht. Was natürlich Ansichtssache ist, mich haben die Gutscheine jedenfalls nicht aus dem Bett gelockt.
man bekam entsprechende Entgeltbausteine angeboten die der AG finanzierte. keine TV-Bindung
Habe da in meinem Werdegang und Aufgabenbereich schon besseres gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Regelmäßige Schulungen
Habe ich nicht in Anspruch genommen und ich denke es wird auch nicht jedem angeboten.
Gute Einarbeitung und Förderung. Wer WILL, der KANN
Es werden abteilungsbezogende und abteilungsübergreifende Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Regelmäßig technische Schulung
Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS Schiekel Präzisionssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SPS Schiekel Präzisionssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS Schiekel Präzisionssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Schiekel Präzisionssysteme als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPS Schiekel Präzisionssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPS Schiekel Präzisionssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen