Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Berufsfachschule ist meiner Meinung nach das Beste am ganzen Haus.
Der "Lernort" war weit mehr, die FachlehrerInnen waren jederzeit bereit zu helfen, zu zuhören und zu unterstützen wo es nur ging.
Auch die Praxisanleitenden waren super!
Nix!!!!!! Die negativen Punkten sind so gravierend!
Den Kollegen Zusammenhalt
Die Räumlichkeiten
Ich bin weg, da ändert sich nichts zum Besseren.
Fehlende Kontrolle über die leitenden Arbeitnehmer
Siehe oben!
Mehr auf die Basis hören (nicht nur die Funktionsbereiche)
Endlich "echte" Wertschätzung fördern - nicht nur einmal im Quartal Foodtrucks in den Hof stellen, sondern faire Zulagen für Azubis, höheres Gehalt (auch nach der Ausbildung!) und Jahressonderzahlung.
Mitarbeiterparkplätze...
Die Geschäftsführung sollte gehen. Verträge werden immer schlimmer. Kein 13. Monatsgehalt, kein Urlaubsgeld.
Lasst eure Verträge von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Pdl lässt die Bereiche die ausgesorct sind, einfach unter den Tisch fallen. Von diesen kann man keine Unterstützung erwarten.
Sympatisiert mit der Geschäftsführung.
Hygiene liegt weit entfernt von gut und Böse! Das läuft vielleicht im OP, auf Intensiv noch gut, ansonsten weiß keiner was das ist.
Die Dame die als Hauswirtschafterin fungiert, macht der Reinigung,und der Logistik das ...
Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, Zuhören.
Anerkennung aussprechen.
Qualitätsmanagement leben.
Versprechen einhalten. Mitarbeiter motivieren. Mitarbeiter fordern und fördern, wenn sie das wollen.
Bessere Arbeitszeitenregelung und vor allem Einhaltung derer.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Gehaltserhöhung
Siehe Oben!
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefskrankenhaus Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann nicht, ich weiß nicht, ich bin nicht zuständig, ich will nicht,...
Ist auch eine Philosophie.
Trotzdem sind sie nett und halten zusammen.
Teils gut, teils waren die Kollegen auf dem geistigen Stand eines 10 Jährigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefskrankenhaus Freiburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht das höchste... Zuschlag für Sonn-/Feiertage und Nächte für Azubis wurden als monatlicher Pauschalbetrag (25€) abgeschlagen. Eine Frechheit und das Gegenteil von Wertschätzung. Ich fühlte mich als Auszubildender von der Führung verheizt und ausgenutzt (subjektiv!).
Schlecht. Nur die Pflege wird vorrangig behandelt und die Ärzte auch
Corona Bonus war ein Witz, die die sich zum helfen in Coronabereiche einteilen lassen haben, wurde mit 14€- 800€ entschädigt. Während Leute die keinen Personenkontakt hatten teilweise den vollen Betrag von 1500€ bekommen haben (Administrativer Aufgabenbereich).
Gehalt ist wie in jedem Sozialberuf zu gering
Kein Weihnachtsgeld, keine Sondervergütung, kein Lob, keine Anerkennung, kein Parkplatz.
Unteres Level
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn des 3. Ausbildungsjahres gab es recht zügig eine Vorstellung der PDL und der Pflegeentwicklung zu Trainee-Programm und sonstigen Möglichkeiten nach dem bestandenen Examen. Die Stationsleitungen waren gegenüber möglicher "Übernahmen" nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung äußert aufgeschlossen.
Auch Weiterbildungen nach dem Examen wurden glaubhaft in Aussicht gestellt.
Mein Fortbildungswunsch wurde abgelehnt. Es gab nicht mal einen Zuschuss. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Braucht man nicht, nicht mal Reanimation Auffrischung
Nicht vorhanden
Man muss sich selber darum kümmern
