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Winora-Staiger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score39 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktionen für Mitarbeiter (Sommerfest, Mitarbeiterrad, Mitarbeiterkleidung, Duz-Kultur)
- das Miteinander
- Weihnachtsgeschenke
- Mitarbeiterkleidung
- Du-Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h/Woche
- mehrere Tage Home-Office (3-4 Tage) - kommt aber auf die Abteilung an
- Tiere im Büro erlaubt (leider nicht überall)
- betriebliche Altersvorsorge
- das Firmenfahrrad(für nur ca. 100 Euro im Jahr)
- Geschäftsführer hat ein offenes Ohr
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
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Mitarbeiterrad
Es wurden Arbeitsplätze geschaffen.
sehr flexibles Arbeiten, keine festgefahrenen Strukturen
gute Work-Life-Balance
Hunde im Büro gern gesehen
Mitarbeiterkonditionen
regelmäßig Food Truck auf dem Firmengelände
guter Mix des Mitarbeiterstamms aus Jung & Alt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle obenstehenden Punkte
Eine Geschäftsführung, die den Namen nicht verdient.
- Gehalt (siehe IG Metall)
- keine WERBUNG in der Region
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Das ihn leider viele noch nicht kennen.
Fällt mir nichts ein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Empathie und sozialer Kompetenz an die passenden Stellen setzen.
Bessere Kommunikation
Kommunikation muss besser werden
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- Löhne anpassen (siehe Canyon - würde auch mehr Personal anlocken)
- 30 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
- bessere Kommunikation
- Image verbessern
- Mitarbeiter/innen bei Sponsoringaktivitäten entscheiden lassen (z.B. Vereine in der Region unterstützen)
- Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter/innen
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Anpassung der Work-Life-Balance. Schaffung eines einheitlichen Firmengeländes mit Grünflächen und zur Nutzung während der Pausenzeiten. Mehr Produktbezogene Büroräume.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegen untereinander sind noch immer der große Vorteil des Unternehmens, aber viele gute Mitarbeiter verschwinden mittlerweile.
4
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Könnte es mir nicht besser vorstellen!
5
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Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen gemeinsam Aktivitäten.
5
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innerhalb des Teams gut, aber darauf begrenzt.
3
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Abteilungsübergreifend super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


An der Kommunikation könnte wirklich noch gearbeitet werden!
3
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Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Leider gibt es seitens dem Unternehmen keine aktuellen Nachrichten bzgl. der aktuellne Situation. Vieles passiert über den Funkflur oder Gerüchte (z.B. Kantine oder aktuelle Lage) und das ist schade.
3
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Fehlende Transparenz, unklare und oft wechselnde Anforderungen
1
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Keine klare Kommunikation von oben
1
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Ich musste über eine Woche auf den Transponder warten d.h. ich konnte nicht mal alleine zum Pausenraum/Toilette kommen.
Stunden mussten separat aufgeschrieben werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keinerlei Weiterbildung bzw. kein Konzept die Mitarbeiter auch zu entwickeln.
1
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Hier könnte sicher auch daran gearbeitet werden.
4
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nicht oder kaum vorhanden
1
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Offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Es finden oft Schulungen statt.
5
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Potential wird entdeckt und gefördert. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Winora-Staiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Winora-Staiger gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Winora-Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Winora-Staiger als eher modern.
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