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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wie es bis vor 2 Jahren lief
Bürohunde sind erlaubt
Home Office ist erlaubt
Gute Homeoffice Regelung, kostenloses Mitarbeiterfahrrad, Obstkorb
Aktionen für Mitarbeiter (Sommerfest, Mitarbeiterrad, Mitarbeiterkleidung, Duz-Kultur)
- das Miteinander
- Weihnachtsgeschenke
- Mitarbeiterkleidung
- Du-Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h/Woche
- mehrere Tage Home-Office (3-4 Tage) - kommt aber auf die Abteilung an
- Tiere im Büro erlaubt (leider nicht überall)
- betriebliche Altersvorsorge
- das Firmenfahrrad(für nur ca. 100 Euro im Jahr)
- Geschäftsführer hat ein offenes Ohr
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Mitarbeiterrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlos in allen Belangen (Pläne / Strategie ändert sich ständig von heute auf morgen), schlechte FK, schlechtes Gehalt, Leistung wird nicht belohnt, katastrophale Kommunikation. C-Level / FK denken nur bis zum nächsten Bonus, ohne langfristiges Denken.
Immer nur die Firma, Privat zählt nicht, wenn man krank ist wird man krumm angeschaut
mittlerweile fast alles und gute Dinge werden eingegrenzt
Alle obenstehenden Punkte
Eine Geschäftsführung, die den Namen nicht verdient.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören die Ahnung von der Branche haben und nicht alles kaputt organisieren.
Tauscht konsequent schlechte Führungskräfte aus und belohnt gute Leistung. Sonst gehen die Leistungsträger!
Schichten so machen wenn sie gebraucht werden und den Samstag weglassen
Menschen mit Empathie und sozialer Kompetenz an die passenden Stellen setzen.
- Löhne anpassen (siehe Canyon - würde auch mehr Personal anlocken)
- 30 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
- bessere Kommunikation
- Image verbessern
- Mitarbeiter/innen bei Sponsoringaktivitäten entscheiden lassen (z.B. Vereine in der Region unterstützen)
- Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter/innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
in eigener Abteilung super Zusammenhalt
Kollegen untereinander sind noch immer der große Vorteil des Unternehmens, aber viele gute Mitarbeiter verschwinden mittlerweile.
Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen gemeinsam Aktivitäten.
innerhalb des Teams gut, aber darauf begrenzt.
Könnte es mir nicht besser vorstellen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise aus technischen und organisatorischen Gründen nicht wie viele es sich wünschen. Allerdings bedürfen manche Angelegenheiten keine Erklärung, sondern basiert einfach auf Tatsachen.
Man erfährt Neuigkeiten aus der Presse oder über den Flurfunk
War mal gut.
Bekommt meist durch Zufall was mit
An der Kommunikation könnte wirklich noch gearbeitet werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
man hat Angst um seinen Job, gleichzeitig wird der Job immer unattraktiver
gute Arbeit wird belohnt mit noch mehr Arbeit (ohne Gehaltserhöhung).
Keinerlei Weiterbildung bzw. kein Konzept die Mitarbeiter auch zu entwickeln.
Hier könnte sicher auch daran gearbeitet werden.
nicht oder kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winora-Staiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Winora-Staiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winora-Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winora-Staiger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen