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Winora-Staiger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Winora-Staiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tolle Betriebsklima. Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der freundschaftliche, ehrliche und offene Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man wird jederzeit unterstützt.
Das faire Gehalt. Mehrfach die Woche frisches Obst und lecker Kaffee. Fahrräder und Fahrradteile zu vergünstigten Konditionen. Gelegentlich kleine Geschenke.
Man geht gerne auf die Arbeit. Was will man mehr?!
sehr flexibles Arbeiten, keine festgefahrenen Strukturen
gute Work-Life-Balance
Hunde im Büro gern gesehen
Mitarbeiterkonditionen
regelmäßig Food Truck auf dem Firmengelände
guter Mix des Mitarbeiterstamms aus Jung & Alt
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Stetiger Wandel und das Bestreben, dass die Firma und die Produkte mit der Zeit gehen oder ihrer voraus sind. Rücksicht auf Mitarbeiter. Ideen werden gefördert, wie auch die Köpfe dahinter. Mitarbeiterrabatte.
Das freundschaftliche Miteinander, egal ob zu Kollegen oder Vorgesetzten. Das entspannte Arbeitsklima. Die tollen Arbeitszeiten und Benefits.
Die offene Kultur, der Sportgedanke, die Arbeitsbedingungen, die Kollegen und den Kaffee ;)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ihn leider viele noch nicht kennen.
Fällt mir nichts ein!
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Veraltetes Warenwirtschaftssytem und alte Denkweisen bei den Mitarbeitern
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Lästern hinter dem Rücken der Angestellten
Übele nachrede
es wird kaum Rücksicht genommen sondern viel abverlangt
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Vermutlich kann nicht jede Abteilung von einer Empfehlung ausgeschlossen werden, generell sollte man sich aber zweimal überlegen ob man hier arbeiten möchte wenn man die Wahl hat und das Bewerbungsgespräch einem schon Zweifel gegeben hat.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Work-Life-Balance. Schaffung eines einheitlichen Firmengeländes mit Grünflächen und zur Nutzung während der Pausenzeiten. Mehr Produktbezogene Büroräume.
Wüsste auf Anhieb nicht was!
Mal weniger an den Profit denken?
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Immer wieder an Wertschätzung der Mitarbeiter denken, Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen weiter verbessern
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Neue Technologien vorantreiben, mehr Transparenz intern, geeignetere Tools für Ideen und zum schnelleren Austausch schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Tolles Team! Man wurde super aufgenommen und hat sich vom ersten Tag an wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Bei Fragen kann man sich immer an Kollegen und Vorgesetzte wenden.
5
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starkes Zusamenspiel der Kollegen im Arbeitsbereich aus welchem sich auch Freundschaften für die Freizeit gebildet haben.
5
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Abteilungsübergreifend super
5
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Insgesamt guter Zusammenhalt, könnte besser sein
3
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Sehr guter Zusammenhalt. Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Persönliche Meinung ist nicht gefragt
1
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Ich musste über eine Woche auf den Transponder warten d.h. ich konnte nicht mal alleine zum Pausenraum/Toilette kommen.
Stunden mussten separat aufgeschrieben werden.
1
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Könnte besser sein. Teilweise schwierig da es noch keine geeigneten Plattformen zum Austausch gibt.
3
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Das Verhalten vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern lässt deutlich zu wünschen übrig es wird auf keine Kompromisse eingegangen geschweige den das Probleme gelöst werden man hört sich selbst gerne reden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Es finden oft Schulungen statt.
5
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Potential wird entdeckt und gefördert. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Offene Stellen werden intern ausgeschrieben und oft intern besetzt; Regelmäßige Trainings und Fortbildungen
5
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Eher weniger es wird abverlangt aber weniger fürs Wohl der Mitarbeiter gesorgt
3
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Es wird Wissen erwartet, das man nicht haben kann. Weiterbildung? Geldverschwendung!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen