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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
in der Zwischenzeit kaum noch etwas, vielleicht der frühere Ruf, heute nichts mehr
Pünktliche Lohnzahlung. Stellt umfangreiche hochwertige kostenlose Arbeitsschutzbekleidung.
Feste Anstellung. Sozial abgesicherte. Pünktliche lohnzahlung.
Mischung aus Behörde und wirtschaftlich handelndem Betrieb.
Man wird gefördert, bekommt gerechten Lohn und gute Weiterbildungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine berufliche Weiterbildung. Schlechte interne Kommunikation.
Schlechte Koordinierung der Arbeit.
Die fehlende Weitsicht der Organisation die kommenden Herausforderungen mit den vorhandenen Möglichkeiten anzugehen. Oft sind Zuständigkeiten nicht klar. Es gibt für viele wichtige Themen keine einheitlichen Prozesse.
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Verbesserungsvorschläge
Bitte suchen Sie kein neues Personal, sondern lernen Sie, was Menschlichkeit ist, Ihre Anforderungen müssen Sie nicht durch Demütigung beim Bewerber zum Ausdruck bringen, und das gilt von der Personalabteilung, den Forstbezirksleitern bis zur Geschäftsleitung (aber Niveau kann man seit Jahren nicht erwarten), wenn man nicht mal mehr in seine Heimat zurückkehren darf bzw. vertrieben wird, ist das gegen die demokratischen Freiheitsrechte, aber daran hält sich hier keiner, man sollte alleine wegen dieser Organisation und dem Ministerpräsidenten dieses Bundesland meiden ...
Planvolles und Zielgerichtete Einteilung der Arbeit. Einstellung weiterer Arbeitskräfte um Überlastungen zu vermeiden.
Einstellung von mehr Mitarbeitern.
Stärkt die zentrale Organisationseinheit. Gebt ihr den Zugriff auf die Abläufe. Es gibt viele nutzlose Tätigkeiten, die Frustration verursachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsbetrieb Sachsenforst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Staatsbetrieb Sachsenforst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsbetrieb Sachsenforst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsbetrieb Sachsenforst als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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