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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einen Fahrrad-Zuschlag.
ein sicherer Job, der viel Abwechslung bringt
Die mangelnde oder fehlende Unterstützung, die Art von oben herab behandelt zu werden, die schlechte Erreichbarkeit in dringenden Fällen (Freitag Mittag? Da ist leider keiner mehr im Amt...), die offensichtliche Weigerung, etwas zum Positiven zu ändern und immer nur Ausreden vorzuschieben (z.B., dass es eben nicht genug Erzieher:innen gäbe - meiner Meinung nach gäbe es locker doppelt so viele, wenn die Attraktivität gesteigert würde. Und zwar extrem, nicht nur um eine minikleine Frechheit!).
Pauseneinteilung
das Gehalt ist zu gering für diese Arbeit und diese Verantwortung
Gehalt entsprechend der Verantwortung und der wahrzunehmenden Aufgaben nach oben anpassen - dann gibts auch mehr & zufriedeneres Personal - das führt zu weniger Engpässen und somit endlich wieder zu echter Bildungsarbeit, zufriedenen Eltern und glücklichen Kindern.
Feedback gespräche
mehr Gehalt für unsere Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Stadt kirchheim teck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede - ein Kindi lebt von verschiedensten Menschen.
Es wird Rücksicht genommen, überhaupt jetzt mit dem Coronavirus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt kirchheim teck ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum ein Träger, der im Bereich Bildung posituv heraussticht - so leider auch hier nicht.
Man hat wenig Entscheidungen zu treffen und das wirkt sich aufs Image aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg zur Kindi-Leitung ist erwünscht. Allerdings muss dann nur noch mehr übernommen werden, wobei jedoch auch dabei die Unterstützubg vom Träger nahezu fehlt... gut, wer ein kompetentes Team hat.
Zeit für FoBis etc. gabs nur in "Notfällen" (z.B. damit man Leitubg werden kann), sonst keine Zeit dafür wg Personalnotstand.
Der Teamtag wurde auch einfach mal abgesagt oder in einen Konzeptionstag verwandelt.
Weiterbildung ja aber nicht für einen höheren Posten.
