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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einen Fahrrad-Zuschlag.
ein sicherer Job, der viel Abwechslung bringt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde oder fehlende Unterstützung, die Art von oben herab behandelt zu werden, die schlechte Erreichbarkeit in dringenden Fällen (Freitag Mittag? Da ist leider keiner mehr im Amt...), die offensichtliche Weigerung, etwas zum Positiven zu ändern und immer nur Ausreden vorzuschieben (z.B., dass es eben nicht genug Erzieher:innen gäbe - meiner Meinung nach gäbe es locker doppelt so viele, wenn die Attraktivität gesteigert würde. Und zwar extrem, nicht nur um eine minikleine Frechheit!).
Pauseneinteilung
das Gehalt ist zu gering für diese Arbeit und diese Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt entsprechend der Verantwortung und der wahrzunehmenden Aufgaben nach oben anpassen - dann gibts auch mehr & zufriedeneres Personal - das führt zu weniger Engpässen und somit endlich wieder zu echter Bildungsarbeit, zufriedenen Eltern und glücklichen Kindern.
Feedback gespräche
mehr Gehalt für unsere Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt kirchheim teck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede - ein Kindi lebt von verschiedensten Menschen.
Es wird Rücksicht genommen, überhaupt jetzt mit dem Coronavirus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt kirchheim teck ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im "Normalbereich" verglichen mit anderen Trägern, generell jedoch viel zu gering für die Aufgaben und Verantwortung, ganz zu schweigen von den körperlichen Anstrengungen (v.a. Rücken & Gehör).
Der Gehalt könnte etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg zur Kindi-Leitung ist erwünscht. Allerdings muss dann nur noch mehr übernommen werden, wobei jedoch auch dabei die Unterstützubg vom Träger nahezu fehlt... gut, wer ein kompetentes Team hat.
Zeit für FoBis etc. gabs nur in "Notfällen" (z.B. damit man Leitubg werden kann), sonst keine Zeit dafür wg Personalnotstand.
Der Teamtag wurde auch einfach mal abgesagt oder in einen Konzeptionstag verwandelt.
Weiterbildung ja aber nicht für einen höheren Posten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt kirchheim teck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadt kirchheim teck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt kirchheim teck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt kirchheim teck als eher traditionell.
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