Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt da nicht viel zu ein
Die Möglichkeiten alles auszuprobieren. Die verschiedensten Bereiche sind nur eine Bewerbung entfernt. Das ermöglichen, so zu arbeiten wie es ins Privatleben passt durch gleitzeit, stundenreduzierungen, home Office etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technik
Management
Transparenz
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Sehr vieles
Die Dienstwege sind oft leider sehr lang, was viel Zeit frisst und die Erledigung von Aufgaben unnötig in die Länge zieht.
Verbesserungsvorschläge
Der soziale Bereich müsste von Grund an neu Aufgebaut werden mit der Zeit entsprechender Technik, offener Kommunikation und weniger Top Down Management.
Es sollte ein umfangreich Meinungsbild der Mitarbeiter durch einen qualifizierten Fragebogen erhoben werden.
Daraus sollten die entsprechenden Erkenntnisse zu einer langfristigen Strategie für ein besseres Personalmanagement erarbeitet werden.
Somit könnte verhindert werden, dass die Fluktuation gesenkt.
Wenn Mitarbeiter nach einen oder Zwei Jahren die Brocken wieder hinschmeissen, stimmt was nicht.
Ein Gesundheitsmanagement wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüneburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unverantwortlich, aber darin komsequent
Unrealistische Anforderungen werden gestellt und im Nachhinein wird sich gewundert und belächelt wenn diese nicht erfüllt wurden und dadurch Konflikte entstanden sind.
In persönlichen Umgang ist da nix auszusetzen. Die meisten sind überfordert oder uninspiriert.
Katastrophal, der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Das ist das grösste Problem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Darf nix kosten.
Normal, Fortbildungen werden unterstützt.
Learning by doing
Keine konzeptionelle Einarbeitung
Fortbildung darf nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Lüneburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lüneburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.