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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
soziale Einstellung zu fast Allem
Benefits wie Essenszuschlag, zusätzliche Feiertage (Karneval/Weihnachten), Gleitzeit
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist in der Tat erfreulich und bildet eine solide Basis für die Zusammenarbeit. Die Teamdynamik ist positiv, was die Arbeit angenehmer gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Feuerwehr Monheim hinterlässt einen durchweg negativen Eindruck als Arbeitgeber. Der Rückhalt seitens der Wehrleitung ist nicht vorhanden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt. Positives Feedback von Patienten wird zwar registriert, jedoch werden haltlose Beschwerden überproportional ernst genommen – ein klarer Indikator für eine mangelhafte Feedbackkultur.
Besonders problematisch ist die Tendenz, Mitarbeitern, die konstant präsent sind, weniger Glauben zu schenken als Vorgesetzten, die häufig abwesend sind. Diese Ungleichbehandlung kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Zudem werden ...
Keine Einarbeitung, keine Vertretung für Urlaub/Krankheit, Überlastung, keine Nachbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vertretungsregelungen statt 1 Mitarbeiter je Abteilung. So kann Vertretung nicht funktionieren
Es gibt ernsthafte Defizite in der Führung. Es wäre dringend notwendig, dass sich die Verantwortlichen intensiver mit Themen wie Transparenz, Kommunikation und Crew Resource Management (CRM) auseinandersetzen. Ein Mangel an offener Kommunikation kann zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen, während eine schlechte Transparenz das Vertrauen in die Führung untergräbt.
Insgesamt zeigt die Mannschaft Potenzial, aber die Führung muss an ihren Schwächen arbeiten, um ein wirklich effektives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Monheim ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab und an zu wenig Empathie
Je nach Person agiert die Führungskraft nachsichtiger oder aggressiver
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Monheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Stadt Monheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Monheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Monheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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