Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist sicher und wird pünktlich gezahlt.
Zuverlässigkeit und Sicherheit
Das er sicher ist und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
Pünktliche Lohnüberweisung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung, denn bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf zu stinken. In der weiteren Hierarchie wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. In Einstellungsgesprächen wird den Leuten oft etwas versprochen, was hinterher nicht eingehalten wird.
Wenig Wertschätzung
Der Druck der von oben kommt und das wir mehr schaffen müssen als Arbeitnehmer da sind
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter/innen sollten viel mehr wertgeschätzt werden. Leider wird man nur als Personalressource betrachtet. Es wird kaum etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Man wird in den Arbeitsprozessen, die Neuerungen nach sich ziehen, nicht beteiligt, sondern muss schlucken, was andere sich in einer sog. Projektgruppe einfallen lassen haben. Ob das hinterher praktikabel und umsetzbar ist, interessiert keinen.
Mitarbeiter wertschätzen, einbeziehen, informieren und unterstützen, dadurch neue Mitarbeiter binden und alte halten
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs schaffen.
Fortbildungen ermöglichen, im Dienst berücksichtigen
Mehr Mirarbeiter einzustellen und die Außenstellen entweder schließen oder jeweils mit 2 neuen Kollegen auffüllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige Aufgabenbereiche
Arbeit mit Jugendlichen ist immer interessant ;)
Mein Arbeitsfeld ist eigentlich immer interessant.
Hier kann ich nur individuell sagen, dass meine Aufgaben extrem breit gestreut waren. Das ist natürlich nicht an jedem Arbeitsplatz so.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Vitamin B kann man durchaus Karriere machen. Fortbildungswünsche werden oft nur genehmigt, wenn sich z. B. Gesetzesänderungen ergeben, so dass sich der AG später nichts vorzuwerfen hat.
Es gibt kaum Perspektiven / Förderungen
Fortbildung die ich angefragt hatte, wurde abgelehnt, da sie nicht das Wohl der Stadt, sondern der Kund:innen im Blick hatte.
Mal so mal so
Nur auf eigene Kosten und dann auch nur mit mehreren Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Velbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Velbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Velbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Velbert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
































