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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt ist sicher und wird pünktlich gezahlt.
Bewertung lesen
Zuverlässigkeit und Sicherheit
Bewertung lesen
Das er sicher ist und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
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Pünktliche Lohnüberweisung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung, denn bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf zu stinken. In der weiteren Hierarchie wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. In Einstellungsgesprächen wird den Leuten oft etwas versprochen, was hinterher nicht eingehalten wird.
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Wenig Wertschätzung
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Der Druck der von oben kommt und das wir mehr schaffen müssen als Arbeitnehmer da sind
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Arbeitsklima
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter/innen sollten viel mehr wertgeschätzt werden. Leider wird man nur als Personalressource betrachtet. Es wird kaum etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Man wird in den Arbeitsprozessen, die Neuerungen nach sich ziehen, nicht beteiligt, sondern muss schlucken, was andere sich in einer sog. Projektgruppe einfallen lassen haben. Ob das hinterher praktikabel und umsetzbar ist, interessiert keinen.
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Mitarbeiter wertschätzen, einbeziehen, informieren und unterstützen, dadurch neue Mitarbeiter binden und alte halten
Bewertung lesen
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs schaffen.
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Fortbildungen ermöglichen, im Dienst berücksichtigen
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Mehr Mirarbeiter einzustellen und die Außenstellen entweder schließen oder jeweils mit 2 neuen Kollegen auffüllen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Vielfältige Aufgabenbereiche
4
Bewertung lesen
Arbeit mit Jugendlichen ist immer interessant ;)
5
Bewertung lesen
Mein Arbeitsfeld ist eigentlich immer interessant.
4
Bewertung lesen
Hier kann ich nur individuell sagen, dass meine Aufgaben extrem breit gestreut waren. Das ist natürlich nicht an jedem Arbeitsplatz so.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Velbert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mit Vitamin B kann man durchaus Karriere machen. Fortbildungswünsche werden oft nur genehmigt, wenn sich z. B. Gesetzesänderungen ergeben, so dass sich der AG später nichts vorzuwerfen hat.
1
Bewertung lesen
Es gibt kaum Perspektiven / Förderungen
1
Bewertung lesen
Fortbildung die ich angefragt hatte, wurde abgelehnt, da sie nicht das Wohl der Stadt, sondern der Kund:innen im Blick hatte.
2
Bewertung lesen
Mal so mal so
3
Bewertung lesen
Nur auf eigene Kosten und dann auch nur mit mehreren Hürden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Velbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Velbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Velbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Velbert als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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