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Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe als Arbeitgeber
Stadtwerke
Bad
Homburg
v.d.Höhe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme gerne zur Arbeit, weil das Team hochmotiviert ist und nach langer Zeit wirklich etwas bewegen möchte. Durch das Gleitzeitmodell ist es besonders für Mütter angenehm und entspannt, in den Arbeitsalltag zu starten oder bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten. Zudem schätze ich sehr, dass die Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden ein offenes Ohr hat.
Die flachen Hierarchien, wodurch man sich auch als Azubi immer als vollwertiger Arbeitnehmer fühlt und alle Mitarbeitenden haben immer versucht bei Fragen oder Problemen zu helfen
Ein Arbeitsbereich mit einem essenziellen Beitrag zur städtischen Gesellschaft.
Die Förderung der Weiterbildungsbedürfnisse.
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Top Geschäftsausstattung
Angenehmes Raumklima
Verlässlichkeit/Sicherheit, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, mein Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation auf höherer Ebene ist leider nicht sehr transparent und führt oft zu Unstimmigkeiten.
Die städtische Trägheit die das agile Potenzial einschränkt.
Das die Mittlere Führungskraft keine Durchsetzung hat.Es bedarf Charakter,Menschliche und Soziale Kompetenz zur Fachlichen. Denn Fachliche alleine reicht nicht aus.
„Wer nichts macht, macht nichts falsch“, dies ist mein Eindruck nach einiger Zeit bei diesem Arbeitgeber.
Besonders in der Digitalisierung ist in den letzten Jahren nicht mehr passiert, als das sogenannte Computer-Tickets abgeschlossen wurden. Natürlich wurde uns Anwendern geholfen, aber die Probleme und die veraltete Infrastruktur steht wie eh und je. Tritt ein alt-bekanntes Problem auf müssen wir ein Ticket erstellen, damit „wieder Panzer-Tape um die alten Kisten gebunden wird“.
Eklatante Lücken, Unwillen in der Optimierung oder gar Faulheit unter ...
Klima in den Räumen gerage im Sommer zuemlich heiß
Verbesserungsvorschläge
mehr regelmäßige Mitarbeiter-Aktionen (Sommerfest, Weihnachtsfeier o. Ä.); mehr Kommunikation top-down über die vorhandenen Plattformen
Sollte dringend seine Philosophie überdenken und Technischen Leiter los werden.Zu Viele gute Leute verlassen oder müssen das Unternehmen wegen ihm verlassen.So verliert das Unternehmen gute Strukturen.Man sollte such überlegen ob man die richtigen Leute abgegeben hat.
Jeder Vorgesetzte benötigt konkrete Stellvertreter. Je Aufgabenbereich ein Vorgesetzter, sonst bleibt deren Überlastung weiterhin bestehen. Flexible Arbeitszeiten.
Erkenne Dich selbst und verbessere Dich!
Führungskräfte überprüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleitzeit Modell
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit; Home-Office in vielen Bereichen möglich
Tarifarbeitszeit und Gleitzeit
Es gibt zwar ein paar Regeln zur Urlaubsplanung, jedoch ist man dort sehr frei und man kann sich mit den Kollegen abstimmen. Falls mal ein ernster Fall in der Familie auftreten sollte, kann man ohne Probleme kurz bescheid geben und eins/zwei Tage frei nehmen. Auch durch die "Flexiblen Arbeitszeiten" in vielen Bereichen wird das Work-Life-Balance unterstützt. Durch die neue "Mobile Arbeitsmöglichkeiten" ist dies nochmals besser geworden! Gerne auch 6 von 5 möglichen Sternen!
Im Vergleich zu anderen Firmen sind die betrieblichen Dienstvereinbarungen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist dieses sehr schlecht wegen Falscher Führung des Unternehmens
An der Aussendarstellung muss man arbeiten
Hauptsächlich zwischen anonym und negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich im Haus weiterzubilden.
regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen, Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Im Rahmen eines öffentlichen Versorgers nicht schlecht
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt / kaum vorhanden
Die Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Äußert man ein Interesse an einer Weiterbildung (Sowohl in seiner Arbeit, als auch ausgesprochen) wird versucht diese Person zu entwickeln. Es gibt dafür sogar einen eigenen Bereich, der sich darauf spezialisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe
Branchendurchschnitt: Energie