Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageDas jährliche Sportfest finde ich sehr gut.
Es gibt ein jährlich ein Firmenevent.
Stadtwerke - ein guter Arbeitgeber.
flexible Arbeitszeiten
38 Stunden Woche
kann nichts schlechtes sagen
großen Klassenunterschied bei Mitarbeitern und Vorgesetzten
Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, so dass Entscheidungen schneller getroffen werden können. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen hat teilweise kleinere und größere Schwächen.
Die Geschäftsführung komplett zu entlassen ist die einzige Möglichkeit das Unternehmen neu aufzustellen.
wird sowieso nicht umgesetzt
mehr echtes Interesse am Befinden des kleinen Arbeitnehmers zeigen und danach handeln
Mehr einbinden der Mitarbeiter und Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Zeitz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Energiewirtschaft ist ständig im Wandel und somit interessant.
Mitbestimmung bei Arbeitsgebieten
Sehr abwechslungsreich, man versucht, durch Digitalisierung Aufgaben und Prozesse zu vereinfachen.
Es sind eher wiederkehrende Aufgaben zu erledigen, was am Geschäftsfeöd liegt.
Schnelllebige Branche mit ständig neuen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Zeitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wenige Informationen über die Strategie
Wird von der Geschäftsführung tatsächlich versucht
Oft mangelnde und nicht vollständige Weitergabe an Infos. Nicht alle Mitarbeiter werden über alles informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere ist eher nicht möglich. Bewerbung von Mitarbeitern auf freie Stellen werden über ein Jahr ignoriert. SStellen die besetzt werden müssten werden einfach nicht besetzt um Gehälter einzusparen.
Weiterbildung werden eigentlich nie abgelehnt. Durch niedrige Fluktuation ist es aber schwierig, Teamleiter oder auch Abteilungsleiter zu werden, da diese Stellen selten frei sind.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von jungen Mitarbeitern, Karrieremöglichkeit aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Nur wenn es umbedingt sein muß.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
