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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • RabatteRabatte
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das jährliche Sportfest finde ich sehr gut.
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Es gibt ein jährlich ein Firmenevent.
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Stadtwerke - ein guter Arbeitgeber.
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flexible Arbeitszeiten
38 Stunden Woche
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kann nichts schlechtes sagen
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großen Klassenunterschied bei Mitarbeitern und Vorgesetzten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, so dass Entscheidungen schneller getroffen werden können. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen hat teilweise kleinere und größere Schwächen.
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Die Geschäftsführung komplett zu entlassen ist die einzige Möglichkeit das Unternehmen neu aufzustellen.
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wird sowieso nicht umgesetzt
mehr echtes Interesse am Befinden des kleinen Arbeitnehmers zeigen und danach handeln
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Mehr einbinden der Mitarbeiter und Benefits
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Zeitz ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


private und berufe Verpflichtungen kann man gut miteinander vereinbaren, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Teilzeitmodelle.
kleines nettes Detail: Kaffee und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung.
4
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Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ist gegeben.
5
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Das Arbeiten mittels Zeiterfassung zwingt zum Arbeiten nach der Uhr. Das hilft die Arbeitszeiten einzuhalten. Allerdings behindert es auch mögluche Arbeiten zu Ende zu machen.
4
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In der Verwaltung ermöglichen es Homeoffice und Gleitzeit, Berufliches und Familie unter einen Hut zu bekommen.
5
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Wirklich sehr gut durch Home-Office und flexible Arbeitszeit.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Zeitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


wenige Informationen über die Strategie
1
Bewertung lesen
Wird von der Geschäftsführung tatsächlich versucht
3
Bewertung lesen
Oft mangelnde und nicht vollständige Weitergabe an Infos. Nicht alle Mitarbeiter werden über alles informiert
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere ist eher nicht möglich. Bewerbung von Mitarbeitern auf freie Stellen werden über ein Jahr ignoriert. SStellen die besetzt werden müssten werden einfach nicht besetzt um Gehälter einzusparen.
4
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Weiterbildung werden eigentlich nie abgelehnt. Durch niedrige Fluktuation ist es aber schwierig, Teamleiter oder auch Abteilungsleiter zu werden, da diese Stellen selten frei sind.
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von jungen Mitarbeitern, Karrieremöglichkeit aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
4
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Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
4
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Nur wenn es umbedingt sein muß.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Zeitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stadtwerke Zeitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Zeitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Zeitz als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Stadtwerke Zeitz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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