Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenDie Personalabteilung sind die einzigen, die uns wirklich zuhören und ernst nehmen. Leider können sie auch nicht das ganze Unternehmen verändern.
Belonia. Sehr schön das es erhöht wurde. Kam bei vielen Mitarbeitern sehr gut an..
nichts außerdem, dass die Unternehmen in 5 jahren 4 HR Personalleiter gewechselt hat und immer noch sehr schlecht ist.
Viele Benefits wie zum Beispiel 46 EUR Zuschuss zum Deutschlandticket, Bikeleasing, monatliche Gutscheine etc.
Es mag sein, dass Stäubli außerhalb des Standortes Essen ganz anders ist.
wie kann man eine solche alte firma so runter wirtschaften. Der Fisch stinkt immer vom Kopf an, daher den Chef und den Produktionsleiter sofort austauschen
Nur paar Leute bekommen ein Stück kuchen. Mitarbeiter werden ausgenutzt. Keine flexible Zeitarbeit (fest). HR Abteilung die nie da oder erreichbar ist.
Kommunikation/ Ehrlichkeit
Absprachen wurden von Anfang an nicht eingehalten und man stellt sich direkt als unflexibel und altmodisch heraus.
Ein besser Kommunikationsfluss wichtig. Selbst die untere Führungsebene wird von er oberen Führungsebene nicht einmal über Veränderungen und Erneuerungen informiert. Stattdessen erfährt die unter Führungsebene oft von Neuerungen durch ihre Mitarbeiter oder aus der Raucherecke.
Wer Homeoffice, Einbringungsmöglichleiten und eine angenehme Arbeitsumgebung verspricht, sollte dies auch einhalten.
Den Leuten die sich wirklich anstrengen mehr bbelohnen.das treibt die Leute mehr an und andere sehen das..
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
HR und Management Ebene tauschen. Modern denken und Mitarbeiter Menschlich behandeln. Mehr Geld nach Leistung anpassen.
Führungsebene austauschen. Mitarbeiter motivieren durch Vertrauen, nicht durch Kontrolle!
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors Essen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr positiv..
Es gibt eine Person die dafür zuständig ist und sich viel Mühe gibt.
Dazu kann ich leider nichts sagen, daher 3 Sterne.
Es gibt ein ordentliches Müllkonzept und auf Wertstofftrennung wird Wert gelegt. Andererseits wird auch viel Abfall produziert, der vermeidbar wäre und teils neuwertige Produkte einfach weggeworfen.
Umweltbewusstsein oberflächlich, Sozialbewusstsein keins.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors Essen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
von den chefs kommt gar nichts, die Schichtleiter sind einmal ausgetauscht wurden und der oberster Chef der Produktion redet viel wenn der tag lang ist
Super. Jeder redet hinter dem Rücken des anderen.
Sehr schlecht ,man muss vieles selber rausfinden
Die untere Führungsebene sagt, links aber 10 Minuten später kommt der Chef und sagt rechts.Niemand weiß genau, was er will.Die untere Führungsebene hat eigentlich nichts zu sagen.
Nichts ist transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht gefördert wenn man sich Mühe gibt.. Wie in jeder anderen Firma
Es darf nur nichts kosten
Sie lassen nicht zu das man sich weiterbildet
Null, nix, Nada, njente ...
Nur wer gut Schmiert und Infos hat gegen andere wird was.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
