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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Interessanter Job.
Zeiten und Orte können als Minijober frei gewählt werden (manchmal muss man aber halt seinen Mund aufmachen)
Flexible Arbeitszeiten, freie Arbeitsweise
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
termine und arbeitszeitenregelung
Super Abwechslungsreicher, spannender Job (vor allem die Konzerte), flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder wird eingestellt.
Großteil der Minijobber haben kein technisches Verständnis und dass kann Lebensgefährlich für ihn und die Kollegen sein.
Besser weniger Personal, dafür mehr bezahlen für Leute die wissen was sie machen.
zu kurzfristig vor den jobs bescheid sagen
Umgang mit Menschen. Kein Verständnis für ein privates Leben. Kommunikation fehlt hier maßlos! Dispo Abteilung lügen und tun als würden sie nichts wissen was abgeht und Vereinbarungen (Mündlich, schriftlich, per App) werden nicht eingehalten.
Ständigen Anrufe
Unfreundlicher Ton
Keine Pausen
Zu wenig Zeit, für Zuviel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte von Anfang an offen kommunizieren
Eine andere Geschäftsleitung einstellen...
früher die jobs bescheid geben mindestens 3 tage
Definitiv die Stagehands wesentlich besser behalden. Sprich: nicht unnötig oft anrufen, wenn man seine Arbeitszeitplanung mitgeteilt hat, oder der Umgang der crew chief müsste sich dringen gegenüber den Stagehands massiv ändern (freundlicher und empathischer)
Kommunikation stark verbessern! Umgang mit den Mitarbeitern egal ob Aushilfe, Teilzeit, Vollzeit ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stageservice Frankfurt am Main ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geile Aufgaben und Projekte.
Wenn man es nicht kennt, ist es sehr interessant, was alles hinter einem Konzert steckt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend! Es bleibt nicht immer unendlich viel Freizeit zum lernen, aber wenn man sich in der Schule ein bisschen engagiert, klappt es trotzdem super.
Größte Stärke dieses Jobs - Von Lagerarbeiten bis zu Spotlight fahren bei Rock am Ring ist alles dabei!
Eventbereich halt. Immer spannend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stageservice Frankfurt am Main ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gab es nicht!
Ist halt eine Veranstaltungsbranche. Heißt:
Vor oder nach dem Auftritt arbeiten. Also auch in die Nacht rein
Telefonterror, unterschwelliges Unterdrucksetzen durch mehrseitige Stundenzettel die abgelehnte Schichten und Unerreichbarkeiten beinhalten.
Ein Arbeitshandy, welches 24h an sein muss. Herzlichen Glückwunsch...
Branchenbedingt gibt es weniger Freizeit als in anderen Berufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum möglich.
Kann ich nicht so beurteilen.
Ich weiß, dass auch Weiterbildungen zum Staplerfahrer oder auch als Rigger gelaufen sind für die Mitarbeiter
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei überdurchscnittlicher Leistung.
Möchte auf jeden Fall nach der Ausbildung bei Stageservice bleiben und arbeiten!!
Jeder hat die Chance durch Leistung aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stageservice Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stageservice Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stageservice Frankfurt am Main als eher traditionell.
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