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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatzdie Arbeitsplätze sind i.O, auf Anfrage bekommt man auch seine benötigten Utensilien etc.
Es gibt keine guten Aspekte bei der Firma Stahl.
Höchsturlaub 24 Tage (und dass ist schon ÜBERgesetzlicher Urlaub bei dieser Firma -lächerlich)
Dort wird nur aufs Geld geschaut, muss er 1 Cent zu viel zahlen, wird gleich gepampt. Unmögliches Verhalten (Mitarbeiter werden angeschrien, oder zur Mehrarbeit gezwungen)
Lohn wird nicht pünktlich gezahlt. Viel zu wenig Urlaubsanspruch (24 Tage). Urlaubssperre von Mai bis Oktober. Keine Weihnachtsfeier etc. Keine gerechte Bezahlung (Lohnniveau gleicht Mindestlohn)
Umgang mit Mitarbeitern
feste Arbeitszeiten im Sommer!
Urlaubssperre aufheben- totaler Schwachsinn
Dem AN entgegenkommen, nicht nur auf das Geld schauen sondern auch z.B mehr Sozialleistungen anbieten (gibts nämlich absolut keine)
Im AV festgelegt, dass man sich verpflichtet Mehrarbeit zu leisten! Absolutes No Go
Urlaubssperre aufheben!
Organigramm in Unternehmen einführen.(Alt eingesessene Mitarbeiten gehen wie sehr unhöfich mit neuen bzw. jüngeren Mitarbeitern um.
Der am besten bewertete Faktor von Stahl, Wild, Pilz und Waldfrüchte ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von Außen hui, innen Pfui
