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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- der Umgang der Kolleg*innen untereinander sowie die Arbeitsatmosphere
- Möglichkeit von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Und das unabhängig von der Einstiegsposition
- Flache Hierarchien
- Flexible Möglichkeiten zum Home Office
Das Team von SR ist die größte Stärke des Untenehmens. Man findet immer Kollegen, mit denen man die Mittagspause verbringen kann, erfährt Unterstützung und kann sich einbringen. Auch die Aufgabenpalette ist vielseitig und die Themen spannend.
- Flexibilität bei der Arbeitszeit
- Möglichkeit Ideen einzubringen und Projekte anzustoßen
- Homeoffice
Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Gesprächsbereitschaft
Individuelle Bedürfnisse werden einbezogen.
Spannendes und dynamisches Beratungsfeld, große und anspruchsvolle Kunden, praxisnahe und vielfältige Tätigkeiten, super Team und flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Phasenweise viel Stress
- Personalplanung nicht immer ausreichend
- generell teilweise fehlende Transparenz
Phasenweise viel Stress, wenig Ausgleich bei Mehrarbeit
Teilweise zu wenig Ausgleich bzw. zu hohe Auslastung.
Arbeitszeiten, Benefits, Versprechen werden nicht immer gehalten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter*innen (z.B. subventionierte Tickets für den Nahverkehr)
- mehr Transparenz zu Aufstiegschancen
- transparente Regelungen zu Überstundenausgleich
- bessere vorausschauende Personalplanung um überdurchschnittlichen Stress für andere Mitarbeiter*innen zu vermeiden
- Feedbackkultur ausbauen, z.B. fixe Entwicklungs- und Feedbackgespräche die auch Transparenz über Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Arbeitszeiten auch auf dem Papier flexibler gestalten, z.B. durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Interne Online-Kommunikation auf ein Tool beschränken
Regelmäßige Feedback Gespräche zum Thema persönliche Entwicklung wären (insbesondere am Anfang) wünschenswert.
Work-Life-Balance verbessern, angemessene Anerkennung für geleistete Arbeit, Planungssicherheit verbessern.
Mehr Ausgleich und Durchschnaufen nach hektischen Phasen. Mehr Struktur und vorausschauende Planung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von STAKEHOLDER REPORTING ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klasse Menschen, die sich gemeinsam für Nachhaltigkeit einsetzen, spitze!
Die Stimmung unter den Kolleg*innen ist super. Mittagspausen werden in der Regel gemeinsam verbracht und es wird viel gemeinsam gelacht. Dennoch ist es nicht schlimm, wenn man selbst evtl. andere Pläne für die Pause hat. Jeder kann, keiner muss Teil davon sein. Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr positiv. Bei Bedarf findet sich immer ein Sparringspartner, um Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden. Die Kommunikation ist ehrlich und werschätzend.
Enge Zusammenarbeit innerhalb der jeweiligen Projektteams. Über die Projekte hinweg ist es aber auch immer möglich, Kolleg*innen anzusprechen und Unterstützung zu erfragen - die Firma ist klein genug, dass man insgesamt ein großes Team ist.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre hängt hauptsächlich mit ausgeprägter Kollegialität zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit und man verbringt gerne die Mittagspause zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAKEHOLDER REPORTING ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitszeit gering
Vergleichbare Gehälter im Nachhaltigkeitsbereich, wodurch man jedoch im Vergleich mit anderen Branchen unterdurchschnittlich darsteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann als Trainee oder Prakti anfangen und sich dann zum Junior Consultant/Consultant/Senior Consultant 'hocharbeiten'.
Es gibt die realistische Chance vom Praktikanten/Trainee zum Senior Consultant aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAKEHOLDER REPORTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STAKEHOLDER REPORTING besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAKEHOLDER REPORTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAKEHOLDER REPORTING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STAKEHOLDER REPORTING
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