Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung, interessante Fahrzeuge und Maschinen, vielseitige Aufgabengebiete
Zusammenhalt der Kollegen, Umfangreiches Wissen wird vermittelt, Sehr interessante Tätigkeiten.
Mitarbeiter werden individuell gefördert und es wird auf Wünsche eingegangen
Gehalt ist gut.
das finanzielle stimmt
Der Umgang mit (vor allem weiblichen) Angestellt/innen, politische Äußerungen, Mangel an Work-Life Balance, die Tatsache, dass manche Mitarbeiter gewisse Vorzüge haben und nicht jeder gleich behandelt wird
Umgang mit den Mitarbeitern.
Fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Kommunikation wird ganz klein geschrieben.
Das Unternehmen ist nicht durchweg schlecht. Es gibt ein paar Punkte, die ausgebaut werden sollten, um Mitarbeiter/innen nachhaltig zufrieden zu machen, wie das Angebot von Gleitzeit und dem Anheben der Urlaubstage. Außerdem sollte mit den Menschen gesprochen und Anregungen gehört werden. Es gab schon den ein oder anderen Mitarbeiterfragebogen, der in meinen Augen reine Papierverschwendung war. Empathie, Offenheit, Vertrauen und Input von jungen Menschen würden diesem Unternehmen erheblich gut tun.
Man sollte sich auf alte Werte besinnen.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Stefan Ebert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb meiner Abteilung aber gut, aber in Anderen weiß man nicht mal, was das ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefan Ebert ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in der Überschrift erwähnt, existiert das in der Firma nicht. 28 Tage Urlaub, von denen im Schnitt 5 oder mehr im Voraus verplant werden. Rosenmontag ist ein Pflichturlaubstag. Für Nicht-Karnevalisten nicht unbedingt zu gebrauchen. Feste Arbeitszeiten, lange Freitage und keine Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten. Die letzten beiden Punkte würde ich auf mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter/innen zurückführen.
Miserable Arbeitszeiten. Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird individuell gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
