Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantinePositiv hervorzuheben sind insbesondere die interessanten Themengebiete und vielfältigen Projekte. Außerdem besteht in vielen Bereichen ein vergleichsweise großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung und Implementierung von Lösungen, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht wird.
Internationale Verbindungen
Die Flexibilität und Wertschätzung
Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln in Bereichen, die einen interessieren
Man hat die Chance sich sehr viel Wissen anzueignen; durch VCielfalt der Aufgaben wird es selten langweilig
Kritisch gesehen werden vor allem teilweise unzureichende Führungsqualitäten auf verschiedenen Leitungsebenen, einschließlich der Geschäftsführung. Zudem wird die Kommunikation häufig als wenig offen und transparent wahrgenommen. Der Führungsstil der Geschäftsführung wirkt auf viele Mitarbeitende stark hierarchisch und autoritär, was aus ihrer Sicht die offene Zusammenarbeit und das Vertrauensverhältnis erschwert.
Geringe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsplatz
Hohe Arbeitsbelastung
Geschäftsführung ist inkompetent und diktatorisch
Einstellung von besser vorbereiteten Mitarbeitern
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
Besser bezahlen; humanere Artbeitszeiten; Extraleistungen entlohnen; Respektvoller Umgang und Gleichstellung aller Mitarbeiter
Prozesse digitaler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von steinbeis 2i ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hoch. Gefördert wird dieser durch gemeinsame Ausflüge, Team-Building Events oder Teilnahme an Sportveranstaltungen.
It depends on the team like in every company, I was in a great team so 5 stars. Everytime I needed something from someone from another team, it would always be a nice experience however.
Kollegen springen füreinander ein und schaffen Synergien zwischen ihrer Arbeit.
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Man erhält Support von allen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steinbeis 2i ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist mit rund 100 Mitarbeitenden vergleichsweise klein und viele Strukturen sind über die Jahre eher organisch gewachsen. Dadurch fehlen teilweise noch professionelle Prozesse und klare organisatorische Zuständigkeiten. So gibt es beispielsweise bislang keine eigenständige Personalabteilung, obwohl das Unternehmenswachstum aus Sicht vieler Mitarbeitender entsprechende Strukturen zunehmend erforderlich machen würde.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden daher insgesamt als eher begrenzt wahrgenommen, insbesondere auf Führungsebene.
Auch dem Thema Weiterbildung wird nach Eindruck vieler Mitarbeitender nur wenig strategische Bedeutung beigemessen. Trotz einzelner ...
Es gibt eine Fach- und eine Führungskräftelaufbahn.
Gibt es wenn, dann nur für ausgewählte Kollegen, oft kriegt man die Antwort: Wozu eine Weiterbildung, können wir ja schon alles...
Karrieremöglichkeiten sind auf dem Papier vorhanden, aber im Grunde steht und fällt das alles mit einer Unternehmensstrategie, die adequate Weiterbildungen anbietet und den Wert seiner Mitarbeiter schätzt
Felder zur Weiterbildung werden vom Arbeitgeber vorgegeben, der Mitarbeiter hat wenig Einfluss darauf, wo er sich weiter bilden kann; Aufstiegschancen extrem limitiert; Führungsebenen sitzen fest im Sattel
