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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefin ist offen für jedes Gespräch und nimmt sich Zeit. Meiner Erfahrung nach ist sowas ziemlich selten.
Das man sich seinen Tag weitestgehend selber durchplanen kann und einem Vertraut wird.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das respektvolle Miteinander und die offene Kommunikation. Ich fühle mich als Teil eines Teams, in dem jede Meinung zählt. Auch die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln, motiviert mich sehr. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Besonders positiv empfinde ich auch die Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.
Gute Kommunikationsmöglichkeiten, offene Gespräche, pünktliche Bezahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, angenehmes Arbeitsklima.
Viele gute Absichten und Engagement für Mitarbeitende, Umsetzung durch Vorgesetzte teilweise problematisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme bei Gehaltszahlung, Krankenkasse bestätigte keine Überschneidung.
„Aus eigener Erfahrung ist es sinnvoll, bei Prozessen der Personalabteilung und Führungsebene nachzuhaken.
Man rennt dem Vorgesetzten hinterher wenn man auf antworteten wartet
die Hektik, die manchesmal herrscht
Keinen Kaffevollautomaten zuhaben
Uff haben nicht genug Platz um alles reinzuschreiben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und besseres Verhalten von Vorgesetzten
Gehalt
Es wäre sinnvoll, regelmäßig die Arbeitsweise und Entscheidungen von Führungskräften zu überprüfen, um Fehlverhalten zu vermeiden und das Unternehmen zu schützen
Ich finde es gut so wie es ist
Vernünftige Löhne zahlen,
Mitarbeiter nicht unnötig weit fahren lassen, weniger Kontrolle der Mitarbeiter im Außendienst sondern auch mal Vertrauen schenken
Jemanden einstellen der wirklich Lust hat das management zu übernehme. Die Firma nicht nur als Finanzierungmittel für Porsche und Alkohol nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Steinkuhl ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren, wenn du Störungen und Bereitstellungen schnell erledigst, bist du auch früher Zuhause.
Prrivate Verpflichtungen konnten berücksichtigt werden
Gute Arbeitszeiten
Es wird sehr darauf geachtet das man die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaub kann ungestört genossen werden und auch wenn das Kind krank aus der Schule abgeholt werden muss ist das problemlos möglich.
ich mache meine Job und bin fertig wenn die Aufträge erledigt sind. Wenn ich mehr arbeiten will, it das in der Regl möglich, wenn ich weniger arbeoten will auf vorherige Anfrage ebenso. Alles easy
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinkuhl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Wissensstand dazu
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, die liebsten der Chefetage erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist halt im allgemeinen sehr unseriös keine Chance auf langfristigen job in diesem Unternehmen
Ab und an gibt es schulungen wo man kollegen kennenlernt, welche aber kaum bezahlt werden.
Absolut keine weiterbildungsmöglivhkeiten man bleibt Techniker und mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinkuhl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steinkuhl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinkuhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinkuhl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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