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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt überpünktlich.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es wird jetzt versucht die Versäumnisse der letzten Jahre zu beheben!
Pünktliche Lohnzahlung
Den Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was man sich vorstellen kann. Lohn, Hygiene, Wertschätzung uvm.
Nicht vorhandene Kommunikation
Das wegen Personalmangel, kein Wert auf richtige Einarbeitung gelegt wird!
Und Mitarbeiter müssen oft von einer Filiale in die andere springen!
Keine Wertschätzung. Viele Mitarbeiter bekommen die Stunden, die sie vor den offiziellen Öffnungszeiten arbeiten nicht bezahlt. Mit der Geschäftsführung ist sehr arrogant und man sollte sich überlegen, ob man nicht sich eine andere Arbeit sucht.
Das ganze Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Überprüfung wie die Filialleitung mit Angestellten der Firma umgeht .. würde die Fluktuation verringern. Kundenbefragungen sind gut .. Mitarbeiterbefragungen wahren informeller und würden Defizite erkenntlicher machen.
Fangen Sie an, den Arbeitnehmer mit Respekt zu begegnen, so wie es einst der ehemalige Geschäftsführer tat. Ein Arbeitnehmer sollte nicht selbst zahlen müssen für den Hygieneschein.
Mitarbeiter richtig einarbeiten und Schulen! Unterstützen Sie die Mitarbeiter die um Hilfe bitten in den Filialen! Gerade an Umsatzstarken Tagen ist es wichtig das die Mitarbeiter nicht alleine in einer Frühschicht arbeiten! Zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter Kollegen einteilen die auch richtig die Kenntnisse weitergeben können! Und mehr Zeit für Einarbeitung planen!
Verkauft den Laden an jemanden der Ahnung von einer Geschäftsführung hat.
Sich mit denen die den Laden am laufen halten wollen unterhalten. Ideen anhören und vielleicht auch annehmen.
Es werden drastische Unterschiede gemacht.
Wenn du mit m braunen Hals nach Hause weißt bist du da genau richtig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von stendaler landbäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja Rücksicht ist schon da aber übermäßige Rücksicht ist Kontra produktiv für neue Mitarbeiter
Die Arbeit ist gut für ältere Menschen.
Bei mir persönlich gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stendaler landbäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Bisher nicht erlebt
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stendaler landbäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet stendaler landbäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stendaler landbäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stendaler landbäckerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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