Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nette Kollegen
Ich habe flexible Arbeitszeit und ein schönes Büro
kundenkontakt ist gut, image ist gut, gute arbeit
Nichts
Nur die netten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er hat viele Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten wurden. Der Umgang mit den Kollegen ist nicht in Ordnung.
Geizig und kontrollkrank. Fragt jede 5 Minuten was man macht und wo man gerade bei ist und was man Die Zeit davor gemacht hat. Natürlich kommt man zu nichts wenn solche kontrollkrankheiten oder Aufräumaktionen zustande kommen. Es ist die Rede von "zeitdiebstahl" wenn man auf die Toilette geht und evtl. Länger als 5 Minuten dort verbringt. Mitarbeiter werden vor Mandanten gedemütigt sowie streng darauf hingewiesen was man falsch macht und dumm ist. Man muss sich alles selbst beibringen und dafür ...
Wenn es sehr warm draußen ist stellt er keinen Tee bereit
mitarbeiter werden unterschätzt, zu oft kritisiert
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen, die gemacht wurden, einhalten
Wenn es warm sollte Tee bereit gestellt werden
für besseres Betriebsklima sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Steuerbüro Rüting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerbüro Rüting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geizig und kontrollkrank. Fragt jede 5 Minuten was man macht und wo man gerade bei ist und was man Die Zeit davor gemacht hat. Natürlich kommt man zu nichts wenn solche kontrollkrankheiten oder Aufräumaktionen zustande kommen. Es ist die Rede von "zeitdiebstahl" wenn man auf die Toilette geht und evtl. Länger als 5 Minuten dort verbringt. Mitarbeiter werden vor Mandanten gedemütigt sowie streng darauf hingewiesen was man falsch macht und dumm ist. Man muss sich alles selbst beibringen und dafür ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen wreden regelmäßig allen Mitarbeitern/innen ermöglicht und Weiterbildungen auf Wunsch ebenfalls
Regelmäßige Fortbildungen teilweise vorgegeben, aber auch auf Wunsch
Keine Empfehlung für Auszubildende. Macht euch eure Nerven nicht kaputt und lass euch wo anders mehr Geld geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steuerbüro Rüting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Steuerbüro Rüting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steuerbüro Rüting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.

































