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steuerwerk wilms & partner 
mbB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lohnsachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
steuerwerk wilms & partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf selbständige Arbeitsweise geachtet und das Änderungen zu unserem Alltag gehören. Und wir uns durch diese Einstellung immer weiter selber verbessern und am Ball bleiben.
- Weiterentwicklung möglich
- Modern
- Kollegen
Nicht viel. Viel zu viele Versprechen. Steuerfachangestellte und Steuerberater werden behandelt wie kleine Kinder.
- Förderung der Weiterbildung
- Parkplätze direkt hinter der Kanzlei
- Moderne, gut eingerichtete Büros
Bewertung lesen
Meinen Vorgesetzten. Ich hatte sehr viel Glück mit ihm. Er hatte stets ein offenes Ohr für mich. Wir sind heute noch in einem engen Kontakt und tauschen uns aus.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- manchmal keine klare Linie
- teilweise schwierige Kommunikation
- Ungleichbehandlung von Lieblingen und "normalen" Mitarbeitern
- Lästereien im Kollegenumfeld, an denen sich Partner beteiligen oder nur wegschauen
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Ich hatte das Gefühl es nie gut genug zu machen. Außerdem wurden oft (auch von Führungskräften) Witze Kosten von Mitarbeitern gemacht. Etwas mehr Professionalität wäre toll. Eine Weitermepfehlung ist natürlich schwierig, da ich ja Gründe hatte, die Kanzlei zu verlassen.
Immer wenn ich das Gefühl hatte, dass ein Team entsteht, ist wieder ein Kollege bzw. eine Kollegin gegangen. Im Vergleich zu meinen anderen Arbeitgeber war auch ich nicht lange dort. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt. Die flexiblen Arbeitszeiten haben oft zu Problemen geführt, da mindestens zwei Mitarbeiter um 8.00 Uhr vor Ort sein mussten. Das war aber nur mit Absprachen und Kompromissen möglich. Wir vom Sekretariat mussten immer um 8.00 Uhr da sein (so viele von uns gab es ...
Der Umgang mit Mitarbeiern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gleichberechtigung, auch unter den Mitarbeitern. Ungleiche Behandlungen was Gehalt/Leistungen angeht führen zu Unmut!
- Wichtige Positionen mit den richtigen Leuten besetzen
- Ehrlich und realistisch sein und weniger träumen
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Zukunftsorientierte Arbeitsmöglichkeiten: Home das Office, Richtige flexible Arbeitszeiten
Von der „Wunsch-Welt“ in die Realität zurückkommen.
Nicht alles versprechen und nichts halten!
Die Teamstruktur sollte angepasst werden. Ich hätte mir einen einheitlichen Führungsstil gewünscht.
Alles könnte besser laufen!
Die richtigen Personen für die wichtigen Positionen finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von steuerwerk wilms & partner mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kanzlei befindet sich in neuen Räumlichkeiten, die Büros sind meist Zweier-Büros mit einem sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz (zwei Bildschirme, Headset, höhenverstellbarer Arbeitstisch und "Gesundheitsstuhl" auf Wunsch). Es gibt ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter und Mandanten.
Auch vor Corona war das Arbeiten im Homeoffice bereits möglich.
5
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Modern eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Headset. Büroräume sehr hell und geräumig mit Klimaanlage. Wer will kann auch teilweise Homeoffiche machen und erhält dafür auch die Ausstattung gestellt.
Sehr gut. Jeder bekommt die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viel Urlaub (30 Tage bei einer 5 Tage Woche) und so weiter.
5
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Diese werden sogut wie möglich gestaltet, ob höhenverstellbare Tische, andere Stühle, ergonomische Tastaturen/Mäuse, alles wird ohne große Probleme geboten, wenn man fragt.
4
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Die Technik und die Büros sind neu, wenn etwas nicht funktioniert oder passt wird es ausgetauscht. Es gibt einen Firmenwagen den alle gemeinsam nutzen können, und es gibt eine Klimaanlage.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerwerk wilms & partner mbB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Unternehmen herrscht größtenteils eine Du-Kultur und es wird sich nicht hinter verschlossenen Türen versteckt. Manchmal kommen Infos nicht immer an dem Platz an zu dem sie sollen und dann kommt es zu Problemen oder Missverständnissen, aber ich denke daran wird gearbeitet.
3
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Der Flur-Funk funktioniert. Die klare und transparente Kommunikation leider nicht. Meiner Meinung nach gab es zu viele unterschiedliche Meinungen innerhalb der Führung.
2
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Es wird versucht, eine gute Kommunikation aufzubauen, leider geht diese unter im Arbeitsstress der Partner.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt einmal jährlich ein Entwicklungsgespräch, in dem auch der Mitarbeiter seine Ziele und Ergebnisse definieren soll und kann.
Karrier wird sehr groß geschrieben. Eine Vielzahl der Kollegen bildet sich weiter zum Steuerfachwirt oder Steuerberater bzw. hängt nach dem Bachelor noch einen Master hintendran.
Seminare werden vom Arbeitgeber bezahlt, sind jedoch keine Arbeitszeit, so dass dafür eigene Überstunden als Zeitausgleich genommen werden müssen oder man die Zeit nacharbeiten muss.
Persönliche Weiterbildungswünsche werden gefördert, wenn es die Kanzlei weiterbringt. Kosten für fachliche Examina werden in der Regel vollständig übernommen und Freistellungen hierfür gewährt. Neben den fachlichen Weiterbildungen sind auch Weiterbildungen in anderen Bereichen möglich (z.B. Soft Skills, Learning Nuggets). Die Kanzlei hat sich diesem Thema durch konkrete Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter angenommen.
5
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Durch regelmäßige Gespräche und Entwicklungspläne wird geschaut, dass jeder Mitarbeiter, sofern er es wünscht, seinen Stärken und Wünschen entsprechend entwickelt und gefördert wird.
5
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Weiterbildung wird gefordert und gefördert, die Zeit dafür muss aber aus der Freizeit abgezapft werden. Dafür werden die Kosten übernommen.
4
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Wenn man will kann man hier Karriere machen. Man wird finanziell unterstützt und kann auch seine Arbeitszeit dafür anpassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen