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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Die Stiftung zusammen.tun bietet ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Unterstützung und offener Kommunikation geprägt ist. Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend, und man fühlt sich als Teil einer wertgeschätzten Gemeinschaft. Der Arbeitgeber zeigt großes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter und bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es ist ein Ort, an dem man sich weiterentwickeln kann und gleichzeitig als Mensch geschätzt wird."
Vielfalt an Beteiligungsmöglichkeiten,
Erfolge werden gefeiert, Feste auch im Jahreskreis wie z.B. Sommerfest oder Adventshütten sehr schön.
Irgendjemand hat immer Zeit für eine nette Unterhaltung. Die Diakonie bietet auch (noch) recht viel für ihre Mitarbeiter:innen
Leider finde ich nur eine Einrichtung toll die Leitung hat einen oscar verdient so super sie war
Homeoffice, externe Schulungen, Zeitausgleich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir noch kein EGYM Well-Pass haben!
Komischer Umgang mit Konflikten, das Gefühl besteht dass es "Lieblinge" gibt und Mitarbeiter:innen unterschiedlich behandelt werden.
Menschen keine Chance zu geben sich wo anders zu zeigen und nicht mich nicht direkt zu einem Gespräch führen
kaum Wertschätzung, befristete Verträge
Die Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wir haben immer noch keine Wellnessecke ;-)
Jedem eine Chance geben sich auch in einer anderen Einrichtung zu zeigen wen es mal nicht an der ersten Stelle passt und niemals so mit Menschen umgehen die ihre Arbeit lieben
- Weniger reden, mehr tun
- Budgetplanung: Mal auf die unnötigen Weihnachtshütten verzichten und nicht bei banalen Dingen sparen
Fluktuationsrate in bestimmten Bereichen nicht ignorieren
elektronische Zeiterfassung
Anderen eine Chance geben wo anders hinzugehen wen es nicht immer klappt oder das Problem lösen statt rauszuwerfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier haben wir den Anspruch "Alter neu zu denken". In der Stiftung arbeiten 5 Generationen miteinander. Manchmal wünsche ich mir eine größere Offenheit für neue Ideen und Denkweisen, insbesondere aus der jüngeren Generation.
man lernt voneinander
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Softwareausstattung; was in anderen Firmen Standard ist gibt es hier nicht; homeoffice nicht wirklich und regelhaft möglich
Leider nicht sehr gut sowohl für Personal sowie sich fürs Kind
der Arbeitsplatz könnte besser ausgestattet sein
Schlechter Raumsituation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stiftung gibt sich die größte Mühe Mitarbeitenden die Perspektive der Weiterentwicklung zu bieten. Neben einem ausführlichen Inhouseschulungsplan, einer groß angelegten und qualitativ wertvollen Führungskräfteentwicklung, vielen Job-Enlargement-Formaten und weiteren Maßnahmen gelingt das weitgehend. Natürlich sind uns aufgrund des Tarifs und unserer Gemeinnützigkeit auch Grenzen gesetzt.
jeder hat die gleiche Chancen und Möglichkeiten. wer diese nicht nutzt, selber schuld
hier kann man auf jeden fall aufsteigen
Nur wenn du der „Liebling“ von der Abteilungsleitung bist
Es werden keine Fortbildungen finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung zusammen. tun. der Diakonie Hasenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege