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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Ehrlich gesagt nicht besonders viel. Er versucht neue Ware in den Laden zu holen, das ist das einzig gute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat uns sitzen lassen. Insolvenz angemeldet und seit dem wurde er nicht mehr gesehen. Langjährige Mitarbeiter, die immer verfügbar waren, wurden nicht einmal verabschiedet. Naja, im Mutterkonzern Hemmers läuft es auch nicht viel besser
So gut wie alles
Das Intrigante Verhalten einiger Mitarbeiter. Es werden Erbhöfe weitergegeben und ohne Rücksicht auf Verluste die eigenen Interessen durchgedrückt. Die Kommunikation ist abwertend. Eine Einarbeitung findet nicht statt.
Er hört nicht auf seine Mitarbeiter, er kontrolliert seine Mitarbeiter, er reagiert nicht auf Probleme, er gibt den Mitarbeitern die Schuld für alles
Verbesserungsvorschläge
Chef nie für einen da. Der ist immer irgendwo
Es ist Hopfen und Malz verloren
Bezahlt besser, schult besser, nehmt euch mehr Zeit für eure Angestellten. Geld ist nämlich nicht alles.
Auf Kundenwünsche und Mitarbeiter Empfehlungen reagieren, das ganze Scanning System und Stoff Lieferung überdenken, Umweltfreundlicher arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen
Die Geschäftsführung sollte mehr darauf achten, was ihre Bezirksleiter tun bzw. nicht tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stoff-Ideen-KMR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab viele ältere Kolleginnen mit viel Fachwissen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoff-Ideen-KMR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen wurden nicht durchgeführt
Keine Möglichkeiten....Bezirksleiter lassen fähige Mitarbeiter nicht nach oben steigen....im Gegenteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stoff-Ideen-KMR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stoff-Ideen-KMR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stoff-Ideen-KMR als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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