Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubterfolgreiches Unternehmen mit persönlicher Note.
Komme gerne zur Arbeit!
Fairness, Wertschätzung, kollegialer Umgang untereinander. Das Arbeiten macht überwiegend Spaß.
Leider gar nichts. Weder die Gehaltsabrechnungen stimmen, noch das Verhalten der Vorgesetzten.
Die Einarbeitung fand ich gut aber das wars leider auch. Einfaches Produkt zum verkauf.
interessante Arbeit, nie langweilig
Nicht wirklich schlecht, kann aber besser werden: Manchmal etwas lange Entscheidungsprozesse. Sonst aber wenig zu meckern.
Überstunden werden nicht bezahlt. (Auch nicht durch einen frei Tag beglichen)
Man wird nicht ernst genommen was für einen Arbeitnehmer sehr wichtig ist.
Es gibt kein Betriebsrat.
Selbst an Samstage habe wir keinen Cent bekommen. (Leute ich übertreibe es nicht!! Es ist die Realität)
Es gib noch so vieles was ich reinschreiben möchte aber das sollte reichen. Lasst euch bitte nicht verarschen.
Keine Kommunikation, keine Ehrlichkeit, falsche Gehaltseingänge, keine Organisation, Ausbeute!
träge Änderungen zu vollziehen.
Ein Langes hin und her am Anfang aber habe mich dann vom Job Überzeugen lassen und einen anderen Dafür abgesagt. Ich sollte den Job von jemanden Übernehmen der noch dort angestellt war und solange eingearbeitet werden um gut Vorbereitet im Außendienst Arbeiten zu können. Nach 2 Wochen wurde mich kurz mitgeteilt das mein Vorgänger doch dort bleibt und Sie keine Verwendung mehr für mich haben. Wurde mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt, habe später erst gemerkt das im Vertrag ...
Die technische Ausrüstung und die Arbeitsabläufe in der Produktion könnten besser an das stetig wachsende Arbeitsaufkommen angepasst werden.
Die Mitarbeiter sind Top aber die obere Etage geht meiner Meinung gar nicht.
Einbindung von MA in marktorientierte Entscheidungen.
Geschäftsführerwechsel ist angebracht.
hin und wieder etwas mehr Lob
Der am besten bewertete Faktor von Stolcomfort ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Grund der Betriebsgröße kennt jeder jeden. Natürlich ist man sich nicht immer einig, aber das Klima ist super!
In der Fertigung gibt es in der Regel einen guten Zusammenhalt, man hilft und unterstützt sich im Team. Der Umgang miteinander ist respektvoll.
Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung könnte noch verbessert werden.
War sehr gut bis auf die obere Etage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolcomfort ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Bezahlung und Sozialleistungen gibt es Verbesserungspotenzial.
Die Löhne/Gehälter werden aber immer pünktlich gezahlt.
Man sollte verhandeln, aber monatlich seine Abrechnungen prüfen!
Könnte besser bezahlt werden.
Knapp über Mindestlohn! Es werden nach ein paar Monaten unbezahlte Überstunden gefordert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Auf Wunsch werden Weiterbildungen angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn die es einen versprechen.
Keine Chance!
