Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coachingproximity to the most polluted river in europe
Sicherer Arbeitsplatz gute Bezahlung
pünktliche Bezahlung
Gehalt, Sozialleistungen, Kantine
ArbeitszeitenMitarbeuterbefragung Arbeutssicherheut
proximity to Europe's largest refinery and coal-fired power plant and car production plant, poor air quality and too much pollution
Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten
Perspektive AzubisNicht ganz sinnvolle Projekte
Es wurde Geld für sinnloses ausgegeben
Nicht offen über Teilzeit,oder Reduzierung der Arbeitsstunden nicht möglich. Ein Vorgesetzte hat sogar eine Mitarbeiterin gedroht diesen Anspruch zu belassen.
Führungsebene sollte sich weniger beeinflussen lassen und offener kommunizieren.
Ich würde jedem davon abraten, für dieses Unternehmen sich zu bewerben
too many idioms
Verbesserungsvorschläge wenigstens anhören nicht gleich abblocken
Bessere Zukunftsplanung für Mitarbeiter und Projekte
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War schon um einiges besser.
Gehlat ist gut. Es gibt manchmal Verlosungsaktionen an die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war mal.
Es herrscht intern viel Frustration. Von außen wird die Firma als bekannter guter Arbeitgeber gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Verwandtschaften und Bekanntschaften der Vorgesetzten kommen immer weiter..
Viele Experten sind eigentlich nur Schwetzer, die ihre Energie 100%-ig auf ihre Selbstdarstellung und den Verkauf ihrer eigenen Person konzentireren. Das ist der Schlüssel, hier weiterzukommen.
Networking ist das A und O, Deine Leistung alleine bringt es nicht.
