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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Informationen über Arbeit und Umsatz wird informiert.
Top Werkzeug
Moderne Service Halle
Top Service Leiter wo sich auch für einen einsetzt und Weiter hilft
Sozial Leistungen und auch das Gehalt ist ok.
Das Lohnkonzept, das heißt auch belohnt zu werden für seine Arbeit.
Die Gleitzeit ist für mich sehr wichtig, da man somit unmöglich verschlafen kann und sich so seine Stunden auch einteilen kann.
Größenteils sehr nettes Kollegium.
Sehr wichtig für mich ist auch, dass wir eine wirklich sympathische/unbeschwerte Geschäftsleitung haben, was meiner Meinung nach zu schätzen gilt.
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr, das Klima zu verbessern und die Situationen zu verbessern.
(Hier vielleicht die beauftragten Leute überdenken...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird bei so vielen "faulen Eiern" einfach beide Augen zu gekniffen und Freunde lassen Freunde einstellen.
Einige in den oberen Etagen sind nicht sonderlich Kritikfähig und gehen lieber mit der rosaroten Brille durch die Firma und wollen von den ganzen "Baustellen" nicht wirklich was mitbekommen.
Bei vielen Investitionen wird sehr "billig" eingekauft.
Siehe die ganzen Improvisationen und Notlösungen, mäßiges Werkzeug, wen es den überhaupt vorhanden ist, Gehälter oft nicht der Leistung angepasst.
Das es machen Arbeitskollegen im Service nur gegeneinander Arbeiten
Die Mühlen mahlen teilweise langsam. Liegt zum Teil am großen Arbeitspensum bei bestimmten Leuten. Man muss halt oft mal hartnäckig bleiben und den Leuten auf die Nerven gehen. Besonders in der Verwaltung sehe ich die Möglichkeit bestimmte Prozesse zu automatisieren. Das schaufelt Ressourcen frei.
Die Nähe des BR und der Geschäftsführung.
40 Std. Woche
Das einige Leute nicht nach ihrem "Können" eingestellt wurden...
Verbesserungsvorschläge
In den langen Jahren nur 1 Weiterbildung
Arbeitnehmer schätzen und ehrlich sein zu den Mitarbeiter
Definitiv in den Führungsebenen aufräumen und aussortieren!
Nicht jeder wo viel weiß, ist auch geeignet Abteilungen zu leiten und Leute zu führen.
Es wirkt sich auch nicht sonderlich produktiv aus, wenn Freunde, Freunde in die eigene Abteilung holen. Dies kann man sehr gut beobachten, in den meisten Abteilungen. So wird manch einer bevorzugt behandelt oder kann seine Arbeit ruhiger angehen. Auch ein großes Maß an Gleichgültigkeit wird so geduldet und einfach darüber hinweggeschaut.
Nicht jeder wo viel Arbeitet, leistet auch ...
40 Std. Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeiter währen zufriedener, wenn Sie mehr Work-Life-Balance hätten. Allerdings müsste man dazu vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Hier habe ich aber das Gefühl, dass dies nicht gewünscht ist und man lieber die Augen davor verschließt was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Es ist verständlich, dass man nach außen einen gewissen Schein waren möchte, aber das wird einem über kurz oder lang auf die Füße fallen, wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Streumaster Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele ältere, wertgeschätzte Kollegen
Unsere Silberrücken werden für Ihre Kompetenz und Erfahrung in vielen Bereichen geschätzt. Letztens wurde sogar ein kurz vor der Rente stehender Kollege eingestellt.
Werden sehr wertgeschätzt, halten den Karren am laufen.
Mir ist nichts Negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streumaster Maschinenbau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
"Außen hui, innen pfui"
Bei den Mitarbeitern wird viel Negatives gesagt und so seinem Unmut freien Lauf gelassen.
In der Umgebung nicht so bekannt und bei denen wo Streumaster bekannt ist, ist der Ruf eher noch schlecht.
wird immer besser...
Für das Image wird mehr getan als früher - hier ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten sind fast immer vorhanden und auch einem Bereichswechsel steht nur selten etwas im Wege.
Arbeitgeber ist immer für Weiterbildungen offen und unterstützt.
Viele langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen.
Bei mir top. Hängt aber, richtigerweise von der Leistungsbereitschaft ab.
Weiterbildungen werden befürwortet und auch unterstützt (hinsichtlich Finanzierung und auch Freistellung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streumaster Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Streumaster Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streumaster Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streumaster Maschinenbau als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Streumaster Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Streumaster Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie