Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtFeedback-, Koordinationsrunden, angenehmes Arbeiten, steile Lernkurve, neue Anätze für die Arbeitswelt von Morgen. Ständiger Wunsch sich zu Verbessern als Gruppe und Unternhemen.
Bei mehr Zuwachs größeres Büro. Praktikanten speziell für Kundenprojekte einstellen (wird in Ansätzen schon umgesetzt), mehr Diversity für unterschiedliche Persönlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Summer ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte gibt es bei Summer nicht im klassischen Sinne. Mitarbeiter:innen bekommen eine:n Mentor:in, der:die nicht weisungsbefugt ist. Zentrale Entscheidungen über Beförderung und Gehalt werden im Kollektiv entschieden. Grundsätzlich ist der Umgang aber extrem auf Augenhöhe und sehr respektvoll, selbstkritisch und reflexonsbereit.
Summer&Co lebt Selbstorganisation. Vorgesetzte im klassischen Sinne werden durch Führungsrollen oder persönliche Mentoren ersetzt.
Einen direkten Chef gibt es nicht, eher organisiert in Kreise mit Kreisleads.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Summer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Recherche in unterschiedliche Bereiche und interne Projekte, Messeauftritt, leider kein Kundenprojekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget für jede:n Mitarbeiter:in, das man weitgehend frei und in Abstimmug mit dem:r Mentor:in ausgeben kann. Ich habe z.B. eine umfangreiche Ausbildung zum Systemischen Coach machen können und an Konferenzen teilgenommen.
Für festangestellte Mitarbeiter besteht die Möglichkeit jedes Jahr sich weiterzubilden. Möglichkeiten zum Aufstieg (vom Junior zum Senior Berater) jedoch nicht verbunden mit Mitarbeiterführung oder schickem Einzelbüro. Für Hardcore-Karriere-Leute ungeeignet, da es bei Summer um mehr als nur Karriere geht.
